Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова

труда и свободы объединений (включая право на создание профсоюзов).

      МОТ создана в 1919 г. в составе Лиги Наций как главный центр международной нормативной деятельности по вопросам труда. В настоящее время МОТ является специализированным агентством системы ООН со штаб-квартирой в Женеве, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. В 1969 году МОТ присуждена Нобелевская премия мира.

      Характерная особенность структуры МОТ, представляющая собой особый принцип ее деятельности, – трипартизм, т. е. формирование почти всех органов МОТ на основе трехстороннего представительства – правительства, предпринимателей и работников. МОТ включает в себя Международную конференцию труда (Генеральную конференцию МОТ), Административный совет и Международное бюро труда, руководит которым Генеральный директор.

      Основным направлением деятельности МОТ является принятие международных правовых норм в форме деклараций, конвенций, рекомендаций и резолюций. Конвенции и рекомендации МОТ принято называть международными стандартами труда.

      За всю историю существования МОТ было принято четыре декларации:

      • Декларации о целях и задачах Международной организации труда 1944 г.

      • Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики 1977 г.

      • Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.

      • Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008 г.

      Конвенции содержат максимальное количество международных трудовых стандартов, создают обязательства для государств, которые их ратифицируют, и по своей природе являются международными договорами[16].

      В нашей стране ратификация конвенций происходит с помощью принятия федерального закона (примером является Федеральный закон от 1 мая 2012 г. № 39-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции № 173)».

      К основополагающим отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда:

      • Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948);

      • Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949);

      • Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930);

      • Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957);

      • Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958);

      • Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951);

      • Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973);

      • Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных

16

К настоящему времени РФ ратифицировала 75 конвенции МОТ, из которых 55 – действующие, и 1 протокол // http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102884 (дата обращения: 24 октября 2017 г.).