Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова

связанные с трудовыми, принято делить на три группы: 1) предшествующие трудовым, 2) сопутствующие трудовым и 3) вытекающие из трудовых[13].

      Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора, например, отношения по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

      Отношения, сопутствующие трудовым, сопровождают процесс труда, не вмешиваясь в него, например, отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

      Отношения, вытекающие из трудовых, возникают после прекращения трудового договора, например, отношения по разрешению трудового спора бывшего работника.

      Отдельные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, одновременно могут быть как предшествующими и сопутствующими, так и вытекающими из трудовых отношений. Например, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым, когда кандидат, которому было отказано в заключении трудового договора, обращается в суд с требованием признать отказ в заключении трудового договора необоснованным. Во время трудовой деятельности работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, обжалуя, например, примененное к нему дисциплинарное взыскание. Наконец, будучи уволенным, бывший работник вправе обратиться в суд с требованием признать прекращение с ним трудового договора незаконным.

      Вопросы и задания

1. Выполните тесты

      1.1. Физическое лицо может быть работником по достижению возраста (общее правило):

      а) 18 лет;

      б) 15 лет;

      в) 16 лет;

      г) 20 лет.

      1.2. От имени работника в возрасте до 14 лет трудовой договор заключает:

      а) орган опеки и попечительства;

      б) законный представитель;

      в) комиссия по делам несовершеннолетних;

      г) Государственная инспекция труда.

      1.3. Основной обязанностью работника является:

      а) подчинение внутреннему трудовому распорядку;

      б) выполнение любой работы по указанию работодателя;

      в) выход на работу в выходной день по требованию работодателя;

      г) сдача результата работы к конкретному сроку.

      1.4. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по:

      а) занятости и трудоустройству у данного работодателя;

      б) дисциплинарной ответственности работников;

      в) регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

      г) материальной ответственности сторон трудового договора.

      1.5. Работодателем является:

      а) филиал юридического лица;

      б) индивидуальный

13

Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. С. 28–29.