Кадровые технологии. Станислав Соловьев

поиска персонала в конкретных компаниях.

Поиск методом рассылки объявления о вакансии

      Предварительно собираются электронные адреса профильных предприятий, где работают нужные нам специалисты, а затем делается целевая рассылка. В сопроводительном письме к объявлению может содержаться просьба о содействии в поиске необходимой категории специалистов, возможно и обещание вознаграждения за такое содействие. Объявления о вакантной должности могут рассылаться и при помощи специальной программы в виде спама по множеству случайных электронных адресов, но такая практика уже отмирает.

      Достоинства поиска методом рассылки объявления о вакансии:

      1. Простота и доступность метода поиска необходимых специалистов.

      2. Отсутствует необходимость вступать в непосредственный контакт с оппонентами.

      Недостатки поиска методом рассылки объявления о вакансии:

      1. Ограничен целевой выбор специалистов, большая зависимость от везения.

      2. Результат достигается за счет большого количества объявлений.

Поиск специалистов через ВУЗы

      Для начала рекрутер выбирает те ВУЗы, в которых обучаются необходимые компании специалисты. Как правило, работодателя интересуют не студенты, а выпускники этого ВУЗа, имеющие опыт работы. Информация о выпускниках (адреса, номера контактных телефонов) хранится в специальных архивах. Чтобы получить доступ к архиву рекрутер устанавливает контакты с работниками ВУЗа. Телефонный вариант контакта не проходит, надо убедить людей в том, что вы не мошенник и полученную информацию используете для доброго дела. Задача эта не такая простая, как может показаться на первый взгляд, но игра стоит свеч, если речь идет о целой группе специалистов, в которых нуждается ваша компания. Ради одного человека затевать такую акцию не стоит. Как правило, много полезной информации о выпускниках ВУЗа можно получить и от их преподавателей, они не только поддерживают контакты с бывшими студентами, но и способны дать на них исчерпывающие характеристики.

      Достоинства поиска специалистов через архивы ВУЗов:

      1. Большой объем ценной информации о необходимой категории специалистов.

      2. Возможность получить прямые контакты и обойти коммуникативные заслоны.

      3. Возможность получить исчерпывающие характеристики на отдельных специалистов.

      Недостатки поиска специалистов через архивы ВУЗов:

      1. От рекрутера требуется личный контакт и хорошие коммуникативные навыки.

      2. Официальный доступ к архивам ВУЗов связан с бюрократическими процедурами.

Поиск профильных компаний через справочники

      Рекрутер определяет с «Заказчиком» основные характеристики тех компаний, в которых работают искомые специалисты. После этого он приступает к непосредственному поиску. Информация об интересующих вас предприятиях может содержаться в региональных и межрегиональных телефонных справочниках, как в электронных,