Кадровые технологии. Станислав Соловьев

подробную и объективную информацию об условиях работы и компании, которая ее предлагает;

      • Возможность получить убедительную рекомендацию для работодателя с места своей прежней работы;

      • Возможность воспользоваться услугами авторитетного посредника для переговоров с работодателем;

      • Возможность самореализации в работе, удовлетворение своих творческих, лидерских и профессиональных амбиций;

      • Предоставление работодателем социальных гарантий и комфортных условий труда;

      • Возможность выбрать наиболее перспективного работодателя и продать ему свои знания и профессиональные навыки как можно дороже.

      Без учета потребностей основных участников рынка труда сложно наладить эффективный процесс найма персонала на предприятии.

Основные термины и определения

      При описании различных процедур, связанных с поиском и подбором персонала на рынке труда применяются специфические термины, перечень и определение некоторых из них представлены в данном разделе.

      • Заказчик – структурное подразделение или организация в лице его непосредственного руководителя, которому требуется специалист для замещения вакантной должности;

      • Заявка – стандартный документ, используемый внутри организации, содержащий в себе информацию о вакансии и требованиях к кандидатам, заполняемый Заказчиком;

      • Рекрутер – работник кадровой службы или другой специалист, который осуществляет по заявке «Заказчика» поиск и подбор специалиста для замещения вакантной должности;

      • Соискатель – специалист, который претендует на замещение вакантной должности в структурном подразделении «Заказчика»;

      • Кандидат – это Соискатель, который успешно прошел предварительный отбор у рекрутера и рекомендован им «Заказчику» для замещения вакантной должности;

      • Анкета – это стандартный документ, используемый в организации, содержащий подробную информацию о каждом кандидате, которого предполагается пригласить на работу на предприятие (заполняется кандидатом);

      • База данных – совокупность информации (анкеты, резюме) о специалистах, собранная в кадровой службе и рассортированная по направлениям работы предприятия, хранящаяся в электронном или печатном виде;

      • Испытательный срок – период, в течение которого каждый кандидат, утвержденный на вакантную должность, проходит испытание для выявления его соответствия занимаемой должности;

      • Ключевые должности – это должности, играющие решающую роль в поддержании высокой эффективности деятельности предприятия;

      • Внутренний конкурс – мероприятия, которые проводит кадровая служба совместно с «Заказчиком», направленные на привлечение в качестве соискателей специалистов своего предприятия, для последующего выявления и отбора среди них наиболее достойных и перспективных кандидатов на замещение вакансий высшего и среднего звена;

      • Оценочный