Законы СССР. Трудовой кодекс. Игорь Николаевич Цзю

(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор (контракт);

      сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

      идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (контракт), и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      место и дата заключения трудового договора (контракта).

      Обязательными для включения в трудовой договор (контракт) являются следующие условия:

      место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными союзными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Государственной Службой СССР, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

      дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор (контракт), – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (контракта) в соответствии с настоящим Кодексом или иным союзным законом;

      условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника по ЕТС, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      условия труда на рабочем месте;

      условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными союзными законами;

      другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если при заключении трудового договора