Законы СССР. Трудовой кодекс. Игорь Николаевич Цзю

труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

      занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

      соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

      оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      частичная или полная оплата питания работников;

      контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

      отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      другие вопросы, определённые сторонами.

      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

      Статья 40.1 Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

      Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными союзными законами.

      Статья 41. Действие коллективного договора

      Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

      Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

      Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

      Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

      При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

      При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор