Gemeinsam unterschiedlich. Kelly McDonald

99

      86  100

      87  101

      88  102

      89 103

      90  104

      91  105

      92  106

      93  107

      94 108

      95  109

      96  111

      97  112

      98  113

      99  114

      100  115

      101 116

      102  117

      103  118

      104 119

      105 120

      106 121

      107 122

      108 123

      109 124

      110 125

      111  126

      112  127

      113  128

      114  129

      115  130

      116 131

      117 132

      118  133

      119 134

      120  135

      121  137

      122  138

      123  139

      124  140

      125 141

      126 142

      127 143

      128 144

      129  145

      130  147

      131 148

      132  149

      133  150

      134  151

      135  152

      136 153

      137 154

      138 155

      139  157

      140  158

      141  159

      142  160

      143 161

      144 162

      145 163

      146 164

      147  165

      148 166

      149  167

      150  168

      151  169

      152  170

      153 171

      154 172

      155  173

      156  174

      157  175

      158  177

      159  179

      160  180

      161  181

      162  182

      163  183

      164  184

      165  185

      166  186

      167 187

      168 188

      169  189

      170  190

      171  191

      172 192

      173 193

      174 194

      175  195

      176 196

      177 197

      178  199

      179  200

      180  201

      181 202

      182 203

      183  204

      184 205

      185  207

      186 208

      187 209

      188 210

      189  211

      190  213

      191  214

      192  215

      193  216

      194  217

      195  218

      196  219

      197  220

      198  221

      199  222

      200  223

      201  224

      202  225

      203 226

      204  227

Vorwort zur deutschen Ausgabe

      Die Themen Diversity, Inklusion, Rassismus, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit erhalten überall auf der Welt immer mehr Aufmerksamkeit. Das ist keine Modeerscheinung, sondern ein Trend. Moden kommen und gehen, Trends dagegen sind Verschiebungen. Hat eine solche Verschiebung einmal stattgefunden, gibt es kaum ein Zurück. Nehmen Sie zum Beispiel die moderne Technik. Oder die Social Media. Zum Zeitpunkt ihres Auftretens führten beide zu seismischen Verschiebungen, die nun aber überall ins laufende Geschäft integriert sind. Und genauso werden auch Gespräche und geschäftliche Initiativen zu den Themen Rassismus, Diversity und Inklusion Bestand haben, weil immer mehr Unternehmen die Kraft diverser Teams erkennen und »besser handeln und besser sein« wollen.

      In Deutschland, der bevölkerungsreichsten