Все о правах работника и обязанностях работодателя. Отсутствует

поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;

      3.3.8. по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий;

      3.3.9. рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

      3.4.Общество обязано:

      3.4.1. без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором;

      3.4.2. оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;

      3.4.3. предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;

      3.4.4. соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и других сводах действующего трудового законодательства;

      3.4.5. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего Договора.

      3.5.Общество вправе:

      3.5.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору;

      3.5.2. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства Российской Федерации, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;

      3.5.3. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

      3.5.4. в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;

      3.5.5. в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4. Испытательный срок

      4.1. При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

      4.2. Во время прохождения испытания любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор, уведомив другую сторону в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней до момента его прекращения.

      4.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок.

5. Рабочее время

      5.1. В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными