Все о правах работника и обязанностях работодателя. Отсутствует

ными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

      – организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

      – подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

      – социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

      – материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

      – разрешению трудовых споров;

      – обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

      – свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

      – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

      – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

      – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

      – равенство прав и возможностей работников;

      – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

      – обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

      – обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

      – обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

      – сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

      – социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

      – обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      – установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

      – обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

      – обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

      – обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      – обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      – обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

      – обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

      Запрещение дискриминации труда

      Каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда