Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры. Лариса Морковкина

подобному выводу о важности комплексного подхода развития всех семи навыков пришла и наша команда, которая состоит из настоящих экспертов по каждой из семи областей. Это методологи и профессора ведущих университетов, это бизнесмены, предприниматели и специалисты ТРИЗ (теории решения изобретательских задач). Все мы работаем над одной целью – разработать программное обеспечение комплексного подхода для развития сильного мышления, навыков будущего, soft skills.

      В начале работы у нас была также острая дискуссия, какой навык приоритетнее и важнее для построения карьеры и профессионального успеха, при этом чем больше мы дискутировали, тем больше убеждались в необходимости комплексного подхода развития семи навыков.

      Главная идея комплексного подхода заключается в следующем: все семь навыков являются дополняющими друг друга и отсутствие одного из них приводит к несбалансированному развитию личности.

      Каждый навык имеет свои базовые преимущества, и в комплексе они создают синергетический эффект.

      Критическое мышление помогает нам работать с огромным потоком информации, принимать осознанные решения, брать на себя ответственность.

      Системное мышление учит нас видеть всю глубину и масштабность принимаемой ответственности, строить стратегические планы.

      Творческое мышление помогает проявлять нестандартность, гибкость, помогает нашим фантазиям стать реальностью.

      Эмоциональный интеллект помогает нам самоорганизоваться, проявить свои лидерские качества, наладить дружеские отношения, построить грамотную коммуникацию, продуктивные отношения.

      Дизайн-мышление даёт нам ориентир для улучшения, создаёт динамику прогресса.

      Проектное мышление учит нас быть проблемно-ориентированными, результативными, работать в команде, а для этого нам нужны все вышеперечисленные навыки, умения.

      Риторика, в свою очередь, учит нас быть понятным, быть принятым.

      Вывод один: необходимость комплексного подхода, развития всех семи навыков – очевидна!

      Надеюсь, я как автор книги сумела показать значимость развитых soft skills, а значит, пора переходить к главной обещанной теме: как работодатели, HR-специалисты проверяют уровень развития soft skills сотрудников:

      – при приёме на работу новых сотрудников;

      – при принятии решений о продвижении или увольнении;

      – при формировании резервного фонда «талантливых сотрудников».

      На сегодняшний день практически каждый HR-специалист обязан определить уровень развития ваших soft skills. В процессе беседы-собеседования вас непринуждённо будут тестировать, выявлять ваши умения.

      Для определения степени развития каждого вашего умения мыслить у HR-специалистов есть своеобразный чек-лист с вопросами, с темами бесед, а от ваших ответов зависит решение о вашем трудоустройстве или назначении на новую должность.

      Давайте рассмотрим подобные вопросы и возможные варианты