Название | Компьютерные методы анализа почерка |
---|---|
Автор произведения | Юрий Георгиевич Чернов |
Жанр | Программы |
Серия | |
Издательство | Программы |
Год выпуска | 2021 |
isbn |
В прошлом в графологии было принято говорить о неком психологическом профиле преступников, общей склонности к преступлению. Этому вопросу посвящались целые книги, как, например, работа Роды Визер, долгие годы работавшей в полиции Вены, (Wieser, 1958) или книга Макса Пульвера (Pulver, 1948). Но эти работы часто подвергались и довольно острой критике со стороны коллег. Да, по-видимому, неправомерно говорить о склонности к криминалу вообще, скорее необходимо анализировать те черты личности, которые, при определенных условиях, могут толкнуть человека на преступление. Или оценить, что можно от конкретного преступника ожидать в той или иной ситуации, исходя из его личных особенностей. Интересны конечно и психологические особенности криминальных лидеров, и этнопсихологический контекст криминалитета (выше мы говорили об определении национальности по почерку). Некоторые примеры на основе формализованного анализа почерка приведены в последней главе книги.
Психология почерка
Психология почерка связывает неповторимость почерка каждого человека с его индивидуальностью. Она оценивает психологические характеристики личности на основе признаков почерка. Она позволяет делать определенные выводы о характере писавшего, выявлять его сильные и слабые стороны, оценивать его характерные особенности в области социальной и интеллектуальной активности, особенности эмоциональной восприимчивости и реакций, проявления его волевых качеств.
Психология почерка исходит из того, что связь между почерком человека и психологией его личности существует и что она достаточно стабильна. Эти предпосылки лежат в основе метода, который исторически назывался графологией, с самых первых опытов его применения. Но между психологией почерка и графологией есть принципиальные различия. Они носят гносеологический и методологический характер, о котором мы погорим чуть позже. А вот области практического применения совпадают. Это, прежде всего, разные аспекты работы с кадрами (Чернов, 2012), начиная с подбора персонала и аттестации работников, и, заканчивая психологическим аспектами управления конфликтами. Это персональное консультирование,