Маркетинг и менеджмент на рынке вакансий. Бизнес-школа «Практика 2.0». Владимир Токарев

про первую ошибку Маркса можно прочитать, например, по ссылке – https://www.nkj.ru/archive/articles/4094/.

      Что является товаром: рабочая сила или вакансия?

      Вторая ошибка К. Маркса тесно связана с первой ошибкой, но имеет большое самостоятельное значение.

      Для наглядности я предлагаю таблицу, где слева я отметил подход К. Маркса, а справа представил версию, вытекающую из концепции существования реального рынка вакансий.

      Рис. 3. Сравнение концепций.

      Пояснения к таблице:

      К п. 2 – во времена Маркса (первоначального накопления капитала) – капиталист попадал на рынок продавца вакансий и диктовал условия рынку. Сегодня в целом ряде сфер и уровня квалификаций капиталист попадает на рынок покупателя, где покупатель имеет большую власть.

      К п..4. – человек удовлетворяет растущие разнообразные потребности не только после работы, но и на работе. Много значит атмосфера на работе, качество практики менеджмента и др. При этом работник сам участвует в формировании качества вакансии (той же атмосферы в коллективе и др).

      К.п.5. – экспорт вакансий – например, найм работников из других стран. Он полезен, влияет на рост ВВП за счет большего производства разнообразных товаров и услуг. Импорт вакансий – например, работники ИТ-сферы, импорт вакансий также положительно сказывается на развитии экономики.

      К п.6. – можно иметь хорошие показатели по ВВП, но отставать по качеству жизни. ВВП – не единственный показатель, по которому следует судить о развитии экономики страны или отдельного региона (РВП).

      Уточню разбираемую проблему:

      В условиях вполне реальной конкуренции на рынке вакансий (явно она проступает в работе хедхантеров, но не только) компании нуждаются в работающем инструментарии.

      Решение проблемы: