Не рвать ж**у: как сохранить время и нервы, работая на большую компанию. Григорий Клинов

и другие ребята, которые пропагандируют работать по 14 часов в день ради головокружительной карьеры, пожертвовав семьей и здоровьем. Они приводят в пример Илона Маска[1], но предпочитают рассказывать другим, как нужно работать, а не вджобывать без выходных.

      Многие люди чувствуют себя некомфортно из-за того, что им агрессивно навязывают такой образ жизни. Что если вы не готовы посвятить всего себя работе или бизнесу, а хотите надежный доход и время на общение с близкими и хобби? Это так плохо? Вы ненормальный, неамбициозный, лузер? Я так не думаю. Об этом не принято говорить, но большинство людей предпочитает стабильность погоне за эфемерным успехом. Ведь синица в руке, приятно греющая ладошку – не так уж мало на самом деле. Наверное, это больше начинаешь ценить с появлением семьи. Но и молодому человеку, который строит свою жизнь сам, без мамы и папы, немного стабильности не повредит.

      Зачем работать на дядю, если можно взять денег у папы?

      Большие компании дают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство, белую зарплату, хорошую страховку. Вы сможете взять ипотеку, спланировать отпуск и наконец вылечить зубы. Если не будет форс-мажоров вроде очередных санкций и резких колебаний рынка, вам гарантированы деньги на карточку два раза в месяц. Но вместе с приятными плюшками вы получаете и типичные проблемы наемных работников: переработки, бессмысленность, бюрократию, а еще неприятных коллег и неадекватного руководителя. Самое досадное, у вас не останется времени и энергии на любимых людей и занятий для души. Что толку от своевременной зарплаты, если вечером нет сил поиграть с детьми, которых и так редко видишь? И никакая страховка не покроет лечение хронических болезней от постоянного стресса.

      В пятницу я жестко бухаю, чтобы стереть из памяти прошедшую неделю. Субботу болею, а в воскресенье, можно сказать, живу.

Андрей, 30 лет, женат, двое детей, ипотека

      Что же делать? Терпеть до пенсии и выпивать с коллегами по пятницам? Или увольняться, чтобы найти другую потогонку? Может, пришло время завести блог про ноготочки и путешествия?

      Вырваться из корпоративного болота удается не всем. Мешает сила привычки, отсутствие поддержки близких, чертову ипотеку платить еще двадцать лет. Существуют и объективные сложности сменить профессию или формат работы. Но представьте, что вам удалось сохранить все преимущества работы в крупной компании и свести к минимуму неудобства. У вас стабильная зарплата, хороший соцпакет, но на самом деле вы работаете не более 3–4 часов в день, сохраняя бодрость и хорошее настроение. С начальником и коллегами хорошие отношения, и есть все шансы на повышение. Неужели так бывает? Представьте, да.

Ты сам кто такой?

      Я работаю в HR[2] более десяти лет[3]. Моя специализация – т. н. talent management, или развитие талантов. Я был наемным работником в большом бизнесе[4], работал в консалтинге и несколько лет фрилансил. Проводил тренинги, оценивал руководителей разного уровня, изучал корпоративную культуру, писал всякие стратегии. А еще заключал договоры, готовил бесполезные отчеты, делал эффектные презентации и помогал осваивать бюджеты. Так что мне известны все плюсы и минусы работы на большую компанию. И еще: эту книжку я написал на работе.

      Работая на крупный бизнес, я пообщался с тысячами руководителей и специалистов из самых разных компаний: госкорпораций, банков, фармы, розницы и т. д. Я убедился, что у людей, работающих на большие компании, схожие проблемы. Многих сотрудников корпораций[5] объединяет ощущение бессмысленности, усталость и невозможность реализовать свой потенциал. Словно хомячки они день за днем крутят свое колесико в ожидании перемен, которым не суждено произойти.

      Сотрудники корпораций несчастливы одинаково

      К счастью, в неравной борьбе против бесчувственной машины даже у маленького человека есть шансы. Те, кто рискнул бросить вызов системе, придумали лайфхаки, позволяющие обходить правила, а иногда даже ломать их. Я постарался описать этот интересный опыт, дополнив своим видением картины в целом. В книге собраны реальные истории (с измененными именами), примеры и рекомендации, советы и алгоритмы действий. Используя их, вы сможете повысить свою эффективность – научитесь работать экономно, без нервов, получая те же деньги или даже больше. Сэкономленные ресурсы вы можете инвестировать по собственному усмотрению.

Кому будет полезно

      В книжке речь пойдет о работе в офисе и манагерских буднях. Если вы работаете продавцом, рабочим, курьером, большинство советов вам не подойдет, но будет проще попасть и закрепиться в главное корпоративное здание. Также не все советы подойдут тем, кто работает в небольшой фирме и на удаленке.

      Если вы собираетесь устроиться на работу в крупную компанию, то найдете в книге советы по адаптации к новым условиям, научитесь заводить полезные знакомства и создавать видимость эффективной работы. Тем, кто успел разочароваться в работе на корпорацию, книга позволит по-новому взглянуть на корпоративную среду и выбрать стратегию

1

Секрет сверхпродуктивности топ-менеджеров вроде Маска на самом деле прост – амфетамины.

2

HR – Human Resources, управление персоналом в организации.

3

Информация актуальна на момент написания книги. Сейчас, когда вы читаете ее, велика вероятность, что я нигде не работаю.

4

Помимо HR я работал на заводе, в продажах, в социальной сфере.

5

Здесь и далее я буду использовать понятия «большая компания» и «корпорация» как синонимы, хотя это и не совсем корректно.