ОХОТА на МЕНЕДЖЕРА в кризисный период. Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров. Марина Васильевна Вишнякова

«на места» столичных специалистов, выплачивая им отнюдь не местное, а столичное жалованье, да еще умноженное на компенсацию отсутствия в регионах привычных столичных удобств. ФОТ при этом, естественно, увеличивается в разы́.

      Примечания

      1

      Известный персонаж из фильма Тарантино «Криминальное чтиво», способный за полчаса решить любые сложные проблемы☺.

      2

      Мнение Е. В. Корнева, директора ФГУП «Почта России» – УФПС МО.

      3

      Мнение С. С. Карпова, исполнительного директора ЗАО Группа Контур Безопасности.

      4

      Мнение Е.Г Масловского, бизнес-тренера.

      5

      Мнение С. А. Славинского, генерального директора брендингового агентства Coffee In.

      6

      Это определение напомнил автору С. Н. Хромов-Борисов, энциклопедист сайта e-xecutive.

      7

      Аналитические материалы С. Хромова-Борисова и О. Гурудэва. www.pmteam.ru

      8

      http://www.e-xecutive.ru/without/rubricator/newfolder6022/article_3388/

      9

      Известный персонаж из фильма Тарантино «Криминальное чтиво», способный за полчаса решить любые сложные проблемы.

      10

      Порог сытости – это предельная величина материальной компенсации специалиста, превышение которой не эффективно, с точки зрения повышения мотивации. При превышении порога сытости каждый дополнительный рубль зарплаты не приводит к адекватному увеличению производительности труда, вопреки сложившемуся мнению, что если зарплата специалиста высокая, то его мотивация трудиться тоже высока.

      11

      Осень 2008 года внесла коррективы в конкретные позиции и отрасли, но не изменился принцип: нет равной оплаты одинаковых профессиональных усилий в разных отраслях.