Как определить совместимость двоих по цвету и почерку. Галина Врублевская

конечно же, исследуют личность человека, опираясь и на остальные, дополнительные каналы психики. Возвращаясь к нашему примеру с мешком, можно сказать, что они взвешивают, какая часть энергии в какую дыру у каждого из нас протекает. Некоторые обладают развитой интуицией почти в той же мере, как и умом. Другие могут чувствовать и ощущать с одинаковой силой. В профессиональной литературе по соционике принято выделять 16 типов личностей.[2]

      1.4. Кто подходит нам по психотипу

      Однако мы остановимся на главных восьми психотипах. В соционике принято определять личности по тем социальным функциям, к которым они наиболее приспособлены. Какое же место (роли, профессии) в обществе чаще всего занимают люди того или иного склада?

      Вначале идут четыре группы экстравертов. Они стараются активно воздействовать на других людей.

      1. Администратор

      В оптимальном случае это мыслители-экстраверты. Администраторы легко вписываются в систему трудовых отношений, трудятся, не покладая рук. Такие люди способны руководить другими, возглавлять большие организации. Они реально оценивают окружающую обстановку и соотносят свои действия с ней. Активность дополнительных каналов (интуиция или ощущение) влияют, в основном, только на склонность к риску. Тот, кто привык доверять своим глазам и ушам, более основателен, осторожен. Он семь раз отмерит, прежде чем отрезать. Действует обычно рационально и экономно. Но Администратор с развитой интуицией обладает более живым характером. Легче улавливает изменения, конъюнктуру рынка. Умело отбрасывает мелочи, сосредоточивая усилия на главном вопросе. Такие люди с большей смелостью кидаются в море частного бизнеса, и часто бывают успешны. Главная черта Администраторов того и другого подтипа – это подчинение всех своих действий уму.

      2. Организатор

      Это экстраверт ощущающего типа, человек основательно стоящий на земле. Организатор не витает в облаках, не мечтает попусту. От предыдущей группы они отличаются большей конкретикой в своих действиях и меньшим желанием просчитывать все варианты.

      Для Организатора главное качество – волевой напор. Он умеет добиться цели, подчиняя себе других людей. Однако он не склонен ломиться сквозь стену. Такой человек ловко использует подходящие обстоятельства на движении к цели. Он умен, напорист, и не очень щепетилен в своих действиях. Часто такие типы встречаются среди военных и руководителей крупных предприятий. (Если Организатору не удалось достичь высот социального положения, в своей семье он проявит волевые качества с еще большим напором).

      Организатор, не обремененный большим умом, но умеющий разбираться в людях, часто манипулирует ими. Он умеет представить общую цель привлекательной для окружающих. Он тоже напорист и работоспособен, в трудных ситуациях никогда не теряется и всегда умеет выставить себя в глазах других с хорошей стороны. Он легко приходит на помощь другим в трудных

2

Е.С. Филатова. Соционика для всех.