Маркетинг на рынке вакансий – №7. Стратегия. Карьера. Маркетинг. Личные продажи. Командообразование. Владимир Токарев

пример с консультационной фирмой, можно в этом разделе описать историческую ситуацию с состоянием применения научного управления на современных российских предприятиях. С одной стороны, отсутствие практики регулярного научного управления создает благоприятные возможности для консультационной фирмы – существует потенциальная потребность в повышении эффективности управления предприятий-клиентов. С другой стороны, именно отсутствие знаний в области управления затрудняет для консультационной фирмы продвижение ее услуг вследствие незнания клиентов о том, «что это такое – управленческое консультирование».

      7. Д Демография

      Описание демографический факторов при описании среды косвенного воздействия предполагает более широкое понятие этого термина, чем это часто принято.

      Здесь следует представить данные о как развитии крупного, среднего и мелкого предпринимательства, так и состоянии демографической ситуации в регионе, связанной, например, с наличием большого количества вузов.

      При описании среды косвенного воздействия не стоит готовить очень большой отчет (это легко сделать, если переписать аналитические материалы по соответствующим разделам из соответствующих первоисточников). Здесь важнее продумать каждую составляющую. Размер такого описания STEP и ГИД мы рекомендуем ограничить несколькими страницами, но с обязательными выводами по каждому или по всем разделам сразу.

      Пример описания для рынка вакансий

      Я продолжаю описание условного примера для воображаемой компании Мирроу, которая организовала издательство, где авторы сами могут создавать и издавать книги, приобретая услуги компании Мирроу.

      Напомню, что описание представлено для среды косвенного воздействия, оказывающей влияние на рынок вакансий, а не на рынок продуктов, которые производит фирма.

      S Социокультурные факторы

      Изменений в социокультурных факторах за последние годы произошло очень много:

      – это и изменение числа работающих удаленно,

      – это и рост спроса на электронные книги (это влияет на темпы роста компании Мирроу, а, значит, на возможности предложить рынку больше васкансий),

      – это и требования работников компании лучшего обращения с персоналом.

      При этом в менталитете современных руководителей «гонять подчиненных» остается в приоритете в большинстве компаний.

      Также не изменилось, в целом, отношение к современному менеджменту – его многие продолжают считать западной игрушкой.

      Отношение к высшему образованию. в эпоху цифровой экономики изменилось, пожалуй, к лучшему.

      Высоко ценятся специалисты ИТ- сферы.

      Т Технология

      Цифровые технологии изменили мир и продолжают его менять и далее.

      Компания Мирроу сама способствует изменению цифрового мира, делая доступным издания книг любым