Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

трудовых отношений по поводу:

      – установления целей и задач трудового законодательства;

      – дискриминации в трудовых отношениях;

      – принудительного труда;

      – социального партнерства;

      – участия в управлении организацией;

      – трудового договора;

      – рабочего времени;

      – времени отдыха;

      – оплаты труда;

      – нормирования труда;

      – гарантий работникам;

      – компенсаций работникам;

      – трудового распорядка;

      – дисциплины труда;

      – квалификации работников;

      – профессионального стандарта;

      – подготовки работников;

      – профессионального образования работников;

      – охраны труда;

      – материальной ответственности сторон трудового договора;

      – особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

      – защиты трудовых прав и свобод;

      – трудовых споров;

      – ответственности за нарушение трудового законодательства.

      Каждый вид перечисленных трудовых отношений состоит из других отношений. Например, отношения по трудовым спорам делятся по их видам на индивидуальные и коллективные. Условия труда – это вид трудовых отношений.

      Трудовые отношения (Ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      В эту статью, состоящую из двух частей, целесообразно включить часть 3, в которой перечислить виды регулируемых трудовых отношений.

В XXI веке все большее значение приобретает содержание трудовых отношений. Это восемь видов отношений, по поводу: 1) знаний работника; 2) умений; 3) навыков; 4) знаний своих трудовых функций и трудовых действий; 5) человеческих качеств, которые работник обязан проявлять или не проявлять в трудовых отношениях согласно трудовому договору; 6) состояния здоровья и энергетики работника; 7) дисциплины труда; 8) результативности труда

      В перечисленных отношениях к работнику предъявляются восемь требований. Эти требования и определяют содержание современных трудовых отношений.

      Трудовые отношения – это юридические отношения, опосредующие общественно-трудовые отношения; звенья производственных отношений, состоящих:

      1) из формы привлечения к труду и распределения труда между людьми;

      2)