Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы. Мария Хохлова

выполняемая работа так или иначе связана с криминалом, производится в неблагоприятных, зачастую опасных психофизических условиях, без четкого ограничения рабочего времени. По данным опросов экспертов в сфере молодежных проблем, требования Трудового Кодекса РФ по отношению к молодежи нарушаются систематически, особенно в частном секторе. Этот факт подтверждается данными, приведенными в табл.5.

      Таблица 5

      Степень выполнения Трудового кодекса РФ на различных типах предприятий

      Источник: Зубок Ю. А. Молодежь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект // Социально-гуманитарные знания. 2001. № 2. С. 186.

      Самыми распространенными нарушениями при оформлении трудовых отношений являются: неоформление трудового договора в письменной форме; отсутствие в договоре информации о существенных условиях труда (права и обязанности работника и работодателя, конкретный размер оплаты труда, виды и условия социального страхования, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.). Результаты анкетирования показывают, что только для 80 % молодежи важно оформить трудовые отношения по всем правилам, а для 20 % совсем не важны формальности, так как они считают, что оформление трудовых отношений не повлияет на трудовой процесс7. Таким образом, правовое бессилие, а иногда правовая неграмотность молодых работников закрывают перед ними трудовую карьеру, вынуждая их искать другие способы жизнеобеспечения, и выступают еще одним фактором, затрудняющим занятость молодежи. Еще более ограничены возможности молодых граждан в области частного предпринимательства, требующего наличие стартового капитала или определенных связей. Эмпирические данные показывают, что владеют своим бизнесом с привлечением наемного труда 4 % молодых респондентов, занятых в сфере распределения и обмена, и всего 4,1 % – в материальном производстве; каждый десятый занят мелкой коммерцией и индивидуальной трудовой деятельностью8. Таким образом, только минимальная доля молодежи имеет возможность реализовать себя в частном предпринимательстве.

      Со снижением объемов производства, ростом безработицы, падением престижа труда отдельные молодые люди потеряли надежду на содержательный, свободно избранный труд, оплачиваемый по международным стандартам. Развивающиеся рыночные отношения негативно повлияли на сознание определенной части молодежи. Это привело к тому, что профессиональная деятельность в сфере материального производства перестала быть в центре внимания и интересов молодежи.

       Третий фактор – упал престиж высокопрофессионального труда. Молодежь все больше ориентируется на труд, дающий возможность много заработать при минимальных умственных и физических затратах, на периферии общественного сознания оказались мотивы общественного долга, добросовестного труда, общественной пользы. В общественном производстве массовое

7

Серегина С.В. Нарушение норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений и деятельность государственной инспекции труда по их выявлению // 3S. 2003. №3. С 148.

8

Государственная и корпоративная политика занятости / под ред. Т.М. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998. С. 170.