Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич

Международного бюро труда на его 204-й сессии (Женева, 17 ноября 1977 г.), с поправками, принятыми на его 279-й сессии (Женева, ноябрь 2000 г.)). Текст Декларации размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве www.ilo.ru.

      20

      Резолюция 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года.

      21

      Россия ратифицировала ПСХЕ в октябре 2009 года, признав для себя ряд статей хартии действующими частично.

      22

      Резолюция 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года.

      23

      Резолюция ООН 3281 (ХХIХ) от 12 декабря 1974 года.

      24

      Резолюция ООН 41/128 от 4 декабря 1986 года.

      25

      Утверждена Конференцией ООН по окружающей среде и развитию, Рио-де-Жанейро, 3–14 июня 1992 г.

      26

      Резолюция A / RES / 51 / 240 от 15 октября 1997 года.

      27

      Резолюция A/RES/55/2 от 18 сентября 2000 года.

      28

      Layton E.T. Jr. The Revolt of the Engineers. Social Responsibility and the American Engineers Profession. Cleveland – London, 1971. P.6.

      29

      Социальная ответственность бизнеса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – С. 12.

      30

      Berle A.A. jr., Means G. The Modern Corporation and Private Property. N.Y., 1934. Р. 356.

      31

      Bowen H.R. Social Responsibilities of the Businessman. N.Y. Harper&Row: 1953. Р. 6.

      32

      Davis K. Can business afford to ignore social responsibilities? California Management Review 2 (3). 1960. Р. 70.

      33

      McGuire J.W. Business and Society. N.Y. McGraw-Hill. 1963. Р. 144.

      34

      Davis K., Blomstrom R. Business and Society: Environment and Responsibility. N.Y. McGraw-Hill. 1975. Р. 23.

      35

      Sethi S.P. Dimensions of corporate social performance: An analytical framework. California Management Review 17 (3). 1975. P. 58–64.

      36

      Carroll A.B. A three-dimentional conceptual model of corporative performance, Academy of Management Review 4 (4). 1979. Р. 497–505.

      37

      Carroll A.B. The pyramid of corporate responsibility: Toward the moral management of organization stakeholders. Business Horizons 34 (4). 1991. Н. 39–48.

      38

      Schwartz M.S., Carroll A.B. Corporate social responsibility: A three-domain approach, Business Ethics Quarterly 13 (4). 2003. Р. 503–530.

      39

      Социальная ответственность бизнеса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – С. 15.

      40

      См.: Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общ. ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004; Бабич А.М., Бушуев А.А. Социальное развитие предприятий с участием иностранного капитала. – М.: Знание, 2005, и др.

      41

      Основные черты японской системы управления определяет ряд концепций, в частности принципы старшинства и пожизненного найма, коллективное принятие решений и т. д. Эти черты традиционно считаются наследием феодализма, иногда их даже называют прямыми пережитками времен сегуната Токугавы (XVII – вторая половина XIX века).

      42

      Мацусита К. Миссия бизнеса / Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – С. 27.

      43

      В принципе, в Японии нет юридически оформленного официального пожизненного найма. Речь идет именно о джентльменском соглашении между работодателем и наемным работником. Смысл пожизненного найма не в формальном, юридическом его закреплении, а в реальном обеспечении заинтересованности работников максимальное время трудиться на данном предприятии и пожизненно связать с ним свою судьбу. См.: