Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич

компании перед сотрудниками» (Corporate Responsibilities to Employees), обозначает основные направления корпоративной социальной политики. Приоритетным является образование и развитие личных качеств сотрудника, выявление и поощрение талантливых кадров, предоставление возможности повысить свой образовательный уровень. Компания обязуется всячески поддерживать инициативы сотрудников по получению дополнительных навыков, которые могут пригодиться им в их текущей деятельности.

      Часть шестая Кодекса посвящена ответственности бизнеса перед обществом и страной. Она провозглашает такие идеалы компании, как стремление к процветанию государства и социальному развитию. Статья 1 «Рациональное развитие бизнеса» (Rational Business Development) говорит о том, что компания уважает социальные ценности как в свой стране, так и за границей. Статья 3 «Вклад компании в социальное развитие общества» говорит о положительных эффектах от функционирования компании в мире, таких как создание дополнительных рабочих мест, налоговые платежи в казну государств и осуществление комплексных программ по повышению благосостояния, культурному развитию. Компания уважает моральные ценности общества и старается организовать свою деятельность таким образом, чтобы не нанести ущерба национальным чувствам, а также не создавать ситуаций, которые могут разрушительно сказаться на национальной экономике. В завершающих положениях этой части Кодекса говорится о стремлении компании предотвратить загрязнение окружающей среды и сберечь природные ресурсы для будущих поколений.

      Кроме того, компания обязуется предпринять необходимые шаги для того, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест для здоровья работников. Особые предосторожности должны предприниматься там, где работа идет во вредных для здоровья человека условиях.

      Кодекс этики компании LG должен быть изучен и строго соблюдаться всеми директорами, служащими и рабочими компании LG Electronics Inc., а также всеми ее филиалами, отделениями и представительствами, включая компании, в которые LG инвестировала и которыми управляет. При этом для тех из них, которые расположены за границей, должны разрабатываться аналогичные документы с учетом региональных особенностей.

      Наличие подобного документа закрепляет социальную ответственность компании, делает ее положения публичными, гарантирует соблюдение провозглашенных социальных установок всеми сотрудниками компании, которые обязаны знать и соблюдать Кодекс.

      В Российской Федерации Кодекс (Свод правил) корпоративного поведения был одобрен на заседании Правительства РФ от 28 ноября 2001 года (протокол № 49). Распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ)[49] в целях совершенствования управления акционерными обществами, обеспечения прав и законных интересов акционеров, а также обеспечения раскрытия информации инвесторам, акционерным обществам, созданным на территории Российской Федерации, рекомендовано следовать положениям данного Кодекса. Принципы,

49

Распоряжение ФКЦБ от 4 апреля 2002 года № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».