Охрана труда на производстве и в учебном процессе. Сергей Николаевич Вольхин

устанавливаемом Правительством РФ;

      права и обязанности работника;

      права и обязанности работодателя;

      характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

      режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

      условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и др.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

      В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

      Трудовые договоры могут заключаться:

      на неопределенный срок;

      на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника и др.

      Работодатель может установить испытательный срок нанимаемому работнику и при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть трудовой договор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является (ст. 77 ТК РФ):

      соглашение сторон;

      истечение срока (п. 2 ст. 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      призыв или поступление работника на военную службу;

      расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

      расторжение трудового договора по инициативе работодателя

      (ст. 81 ТК РФ);

      перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность;

      отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

      по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др.

      В последнем случае администрация организации обязана расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия.

      В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено