Карьерные игры, или Психология делового общения. Валерий Шанин

цель определена. Мы четко представляем будущую работу. Дело за малым – найти подходящую вакансию и пройти конкурс.

      Успех трудоустройства во многом зависит от количества и качества наших действий. Не стоит пассивно ждать, пока нам предложат работу на блюдечке с голубой каемочкой. Избегая крайностей пессимизма («У меня ничего не получится! Сейчас такая безработица!») и шапкозакидательства («Я такой ценный специалист, что любой работодатель почтет за честь принять меня к себе!»), мы должны прилагать упорные и планомерные усилия. Стоит использовать все возможные каналы получения информации. Чем больше вариантов, тем лучше.

      Личные связи Мы живем не в вакууме. Вокруг множество людей, уже имеющих работу, и некоторых мы знаем. Вначале покажется, что их совсем немного. Это не так. Вспомним, с кем нас сталкивала жизнь, – друзей, соседей, одноклассников, учителей, родственников, прежних коллег и начальников, знакомых и приятелей, «друзей» в социальных сетях и на форумах. Так наберется не одна сотня человек. Возможно, кто-то из них работает там, где сейчас есть интересующая нас вакансия?

      Будем действовать методично: составим максимально полный список их всех и разделим его на части. Вначале следует поспрашивать тех, кто поддерживает с нами дружеские отношения, затем поговорить с однокашниками, наконец, перейти к знакомым (имеет смысл особо выделить среди них руководителей, которые могут принять нас на работу) и «друзьям» из социальных сетей.

      Прося о помощи, необходимо соблюдать чувство меры – не надо требовать во что бы то ни стало трудоустроить нас. Люди расценят это как попытку взвалить на них ответственность за нашу судьбу и отделаются ничего не значащим обещанием. Лучше ненавязчиво поинтересоваться, не слышали ли они об имеющихся вакансиях. Или знают кого-то, обладающего такой информацией? Мало кто устоит перед возможностью дать бесплатный совет. Правда, большинство таких сведений будет бесполезно. Однако все же существует вероятность разжиться чем-нибудь подходящим. А если очень повезет – заодно получить и рекомендацию, что резко увеличит наши шансы успешно пройти собеседование. Несмотря на довольно ограниченный круг предложений, многие находят работу исключительно благодаря личным связям.

      Объявления в интернете. На такие объявления всегда поступает большой отклик. Поэтому нужно сразу настраиваться на то, что придется выдержать большой конкурс. Но значительно хуже столкнуться с недобросовестными коммерсантами, экономящими на заработной плате.

      Галина нашла работу по объявлению на сайте. Ей пообещали высокую зарплату, но только после трех месяцев испытательного срока. Стараясь зарекомендовать себя с лучшей стороны, она аккуратно выполняла свои обязанности, никогда не отказывалась поработать сверхурочно. В конце испытательного срока ей сообщили без объяснения причин: «Вы нам не подходите». А на ее место взяли другую девушку, с которой