Путь летуна. Андрей Деркачев

и не «грузил».

      – Сколько же вам господин директор платит там? Ну… у нас побольше, конечно, будет. Ну что. Вы молодой, ум свежий, не то что приходившие ко мне зазнайки. Терпеть не могу… Ладно, к делу. Оформляйся. Только запомни совет. Не держись здесь за место, ибо профессионального роста здесь не будет и через двадцать лет ты будешь сидеть на том же самом кресле. Ну, успехов тебе! – он завершил собеседование рукопожатием, которое отдавало мощью и спокойствием. Чувствовались в нем сила личности и, казалось бы, несовместимая с суровым нравом мягкость. Такими бывают только самые сильные мужчины, и именно это знакомство положит новое ответвление в жизнь Сергея на ближайший год, запустив новое звено цепочки развития.

      Вернувшись на работу и первым делом зайдя в отдел кадров, Сергей робко попросил бланк заявления для увольнения по собственному желанию. Сотрудница уставилась вопросительным взглядом, словно не понимая его намерений. Повторив просьбу, он вернулся в свой кабинет, первый раз в жизни увольняясь. С предприятия, которое стало для него своеобразной взлетной полосой, центром профессионального становления, школой бытия. Он боялся. Боялся сказать о своем уходе руководству. Боялся ошибиться. Боялся потерять опору. Но было в том поступке много храброго, поскольку не каждый сотрудник, только вчера перестав быть зеленым новичком, решается уйти. Зачастую многие остаются на своем месте надолго. Им так спокойней, а оттого – более комфортно.

      Положенные две недели отработки ставили перед ним главную задачу – завершить работу, передав все подотчетные материалы руководителю. Сергей не думал о предстоящей инвентаризации, которую не любил больше всего, а прокручивал в голове мысль о том, как будет писать прощальное письмо с пометкой «всем сотрудникам», поскольку такая практика уже стала традицией в стенах того здания, и по сей день украшающего Коммунальную улицу маленького городка, гордо носящего свое имя – Стрежевой, который навсегда остается в сердцах многих людей, давно уже не проживающих в нем.

      Совещание, длившееся чуть больше часа, носило жесткий и категоричный характер – шутки в сторону, предоставить объяснения несоответствия между фактическим наличием материалов и данными инвентаризационных описей. Сергей внимательно слушал, в то же время понимая, что все больше и больше хочет поскорей уйти отсюда в тот кабинет, где небольшой коллектив производил уже более желанное впечатление, а в аквариуме безмятежно бороздили толщу воды его молчаливые обитатели. Где находились отсутствующие по факту и наличествующие на накладных материалы, он понятия не имел, но стал смутно догадываться о природе сего возмутительного факта.

      При приходе на работу материально ответственное лицо принимает подотчет. Материалы, закрепленные за ним в деятельности. Соответственно, при увольнении данные ценности необходимо передать другому лицу с обязательным проведением инвентаризации. При трудоустройстве