Отправь работодателя в нокаут. Вера Игнаткина

который относится к микропредприятиям». Если же присутствует слово «ДОГОВОР №…», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой.

      3. Внимательно прочитайте первый абзац договора.

      Если он примерно такой и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:

      «ООО „Рога и копыта“ в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем „Работодатель“, с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем „Работник“, с другой стороны, вместе именуемые „Стороны“, заключили настоящий договор о нижеследующем…»

      Если же первый абзац примерно такого содержания и в нем присутствуют слова «Заказчик», «Исполнитель», «Подрядчик» (в данном примере указан «Консультант»), то это гражданско-правовой договор:

      «ООО „Рога и копыта“ в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем „Заказчик“, с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем „Консультант“, с другой стороны, вместе именуемые „Стороны“, заключили настоящий договор о нижеследующем…»

      4. Внимательно прочитайте сам текст договора – вам не потребуются серьезные юридические знания, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие обязательные для указания в трудовом договоре сведения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

      – место работы, при необходимости – указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      – трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

      – дату начала работы;

      – срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

      – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      – гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      – условия труда на рабочем месте;

      – условие об обязательном социальном страховании работника;

      – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

      Помимо этих обязательных условий, в трудовом договоре могут быть указаны и другие – все они перечислены в ст.