Отправь работодателя в нокаут. Вера Игнаткина

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с некоторыми особенностями, установленными именно для этой категории работников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

      Но даже в случае заключения гражданско-правового договора (см. подробнее ответ на вопрос №12) или трудового договора, но не с надомником, оплачивать так называемые страховые суммы, взносы, пени и т. п. ни в коем случае не стоит.

      Процедура оформления на работу в соответствии с трудовым законодательством достаточно прозрачна и описана в ст. 68 ТК РФ (см. подробнее ответ на вопрос №29), а выплата заработной платы (не гонорара) регулируется главой 21 ТК РФ.

      Отличить сомнительное объявление о вакансии от настоящего достаточно просто. Вас должен насторожить один или несколько в совокупности моментов: предложение выплатить какую-либо сумму; необходимость произведения выплаты на WebMoney или Яндекс. Деньги; предложение о работе, отправленное не с корпоративного адреса электронной почты (хотя корпоративные легко подделываются); нежелание работодателя проводить очное собеседование.

      Помните, что вычислить конкретного владельца кошелька WebMoney или Яндекс. Денег достаточно сложно – даже если он идентифицирован (то есть подтвержден паспортными данными), руководство сервисов не предоставит вам эту информацию, так как обработка персональных данных (в том числе их распространение, предоставление, доступ) осуществляется только с согласия субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»). Остается возможным обращение в правоохранительные органы, но, как показывает практика, такие дела чаще всего не раскрываются.

      Вопрос №9. Мне предложили пройти платное двухнедельное обучение, по результатам которого будет принято решение о моей кандидатуре (до заключения трудового договора). Каковы шансы, что после него меня возьмут на работу?

      Трудовым кодексом РФ установлена возможность получения образования кандидатом по направлению потенциального работодателя (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Для этого должен быть заключен ученический договор (образец в Приложении №1). При этом кодексом не установлено, что работодатель обязан после окончания обучения заключить трудовой договор, если это специально не оговорено в ученическом договоре. Это также подтверждает судебная практика (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 2 августа 2012 г. по делу №33—8251/2012, Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда Ленинградской области от 13 ноября 2013 г. по делу №33—5170/2013).

      При этом в период обучения (ученичества) обучающимся должна выплачиваться стипендия, размер которой не может быть ниже федерального МРОТ, а выполненная работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ). Напомню, что с 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб.

      Размер стипендии наравне с другими