Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева

им возраста 70 лет (ст. 332 ТК РФ).

      При заключении трудового договора работник приобретает целый ряд прав и обязанностей. Трудовой кодекс РФ перечисляет основные из них, которые должны уточняться и конкретизироваться в локальных актах организации и тексте трудового договора.

      Так, к числу основных прав работников относится право:

      – на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

      – предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

      – рабочее место;

      – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

      – отдых;

      – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

      – объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

      – участие в управлении организацией;

      – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

      – защиту своих трудовых прав;

      – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

      – возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

      Одновременно на работника возлагается ряд обязанностей:

      – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

      – соблюдать трудовую дисциплину;

      – выполнять установленные нормы труда;

      – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и др.

      Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

      В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, работодателями могут быть:

      1) физические лица – индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

      Правосубъектность у них возникает с момента государственной регистрации;

      2) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

      Правосубъектность у данной категории работодателей возникает с восемнадцати лет при условии наличия у них