Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева

гражданско-правового договора с гражданином? Каковы могут быть последствия признания такого договора трудовым?

      Да, действительно, гражданско-правовой договор нужно прописывать очень аккуратно и грамотно, чтобы он не был переквалифицирован впоследствии в трудовой. Нужно обратить внимание, чтобы в нем не фигурировали традиционные атрибуты трудового договора. В частности, не были прописаны ни должность, ни профессия, а также не был установлен испытательный срок, обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, порядок предоставления отпусков и тем более ежемесячной заработной платы. Оплата оказанных услуг производится по факту приемки услуг на основании соответствующих актов.

      А последствиями переквалификации гражданско-правового договора в трудовой могут быть:

      – необходимость выплатить компенсацию за не предоставлявшиеся отпуска;

      – уплата за весь период отчислений в Фонд Социального Страхования, которые с гражданско-правовых не производятся, плюс пени и штраф в соответствии с налоговым законодательством;

      – штраф на основании ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей).

      У нас следующая ситуация: мы заключили гражданско-правовой договор с уборщицей, но, как выяснилось, приходит убирать не она, а ее мама. Потом мы обнаружили, что подпись в договоре у нас уборщицы, а расписывается в актах и в календаре (графике работ) ее мама. Что нам теперь делать? Подготовить какой-то документ на предоставление права подписи ее маме, чтобы она могла за нее подписывать акты выполненных работ и календари?

      Договоры подряда, возмездного оказания услуг в соответствии с Гражданским кодексом РФ (в частности, ст. 780) допускают исполнение обязательств с привлечением исполнителем третьих лиц. Если это договор оказания услуг, то в нем может быть прописано, что для исполнения обязательств по уборке помещения исполнитель может привлекать третьих лиц, в частности свою маму. В этом случае вам нужно скорректировать соответствующий пункт договора, в котором говорится об исполнении обязательств лично, укажите данные мамы уборщицы. Тогда расписываться за уборку в определенные дни может и ее мама.

      При этом исполнитель остается вашим кредитором на всю сумму по оплате услуг. Основные документы, то есть сам договор, акты сдачи-приемки работ, на основании которых производится оплата, должна была подписывать сама уборщица.

      Д. обратилась в суд с иском к ПУОП (Предприятию по утилизации отходов производства) ООО «Астраханьгазпром» о признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда в размере 50 000 руб., указав, что с 1 апреля 2002 г. работала по договорам подряда, заключаемым между ней и ПУОП ООО «Астраханьгазпром». С указанного периода по 30 сентября 2002 г. договоры заключались нерегулярно. В дальнейшем с 1 апреля 2003 г. по 18 февраля 2005 г. истица работала