Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева

об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами;

      другие условия в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если при заключении трудового договора какие-либо из сведений и обязательных условий не были включены, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

      В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

      об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;

      о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

      об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

      о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      о дополнительных гарантиях, в частности при увольнении.

      Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в судебном заседании дело по иску С.Е. к МУП г. Астрахани «Астрводоканал» о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора и по встречному иску МУП г. Астрахани «Астрводоканал» к С.Е. о признании недействительным трудового договора по надзорной жалобе представителя С.Е., И.Т., на постановление президиума Астраханского областного суда от 8 августа 2006 г.

      С.Е. обратилась с указанным выше иском к МУП «Астрводоканал» и указала, что с 5 мая 2003 г. была назначена главным бухгалтером предприятия, а 10 июня 2003 г. работодателем с ней был заключен трудовой договор. Приказом и. о. генерального директора МУП «Астрводоканал» уволена с работы по п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией