Шпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие. А. А. Потапова

к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.

      Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

      Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

      Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

      Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.

      11. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

      Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

      При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

      Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством РФ.

      Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      • формы, системы и размеры оплаты труда;

      • выплата пособий, компенсаций;

      • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

      •