Шпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие. А. А. Потапова

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

      • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

      • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

      • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      Работодатель обязан:

      • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

      • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

      • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

      • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

      • знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

      • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти;

      • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

      • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный;

      • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

      7. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

      Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно