Мужской взгляд на HR. Мой путь от юриста до бизнес-тренера. Игорь Юрьевич Шутов

/p>

      Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

      Предисловие

      В первую очередь, дорогой, читатель, мне искренне хотелось бы Вас поблагодарить, за интерес к этой книге.

      В данной книге я рассказал о своем опыте работы в качестве HR-менеджера, HR-директора, о том как я вообще попал в HR. Я постараюсь описать основные принципы, методы, применяемые в работе с сотрудниками, профессиональные ценности и многое в истории моего пути от юриста до бизнес-тренера. Вместе с тем, я ни в коем случае не претендую на универсальность и уникальность моего взгляда. Это лишь моё мнение, которое читатель волен принимать или же наоборот не соглашаться с ним.

      Думаю, что эта книга в первую очередь сможет заинтересовать молодых начинающих свою карьеру специалистов по управлению персоналом. С другой стороны, я уверен, что и опытные HRы смогут найти в этом труде что-то полезное для себя.

      В книге я привел факты, наблюдения из своего опыта. Поверьте, это занимательные истории, которые, вызовут у Вас улыбку и (или) заставят задуматься. В любом случае задумывая эту книгу я хотел сделать её увлекательной и интересной, и далёкой от занудного чтива, заполняющего полки магазинов.

      Лично для меня эта книга является неким документом, подытоживающим мой опыт работы с персоналом, да и вообще мой опыт работы. За два десятка лет работы я сменил несколько организаций, каждая из которых была и остаётся уникальной в своём роде.

      За эти годы, к счастью, мне попадались на профессиональном и жизненном пути очень хорошие наставники и коллеги.

      Мне бы искренне хотелось поблагодарить всех их и каждого в отдельности за те знания и навыки, которым они меня научили. Хочу также поблагодарить мою дорогую супругу за её теплоту, заботу и веру в меня и моих любимых сыновей.

      До написания этой книги я публиковался в профессиональных журналах по управлению персоналом, писал статьи, оставлял комментарии. И однажды главный редактор журнала «Управление персоналом» – Александр порекомендовал мне написать книгу. Большую поддержку и ценные советы по написанию книги мне дала Наталья Самоукина – бизнес-тренер, автор множества книг и статей на тему управления персоналом. Я всегда восхищался её талантом и профессионализмом и, возможно, если бы не она, то я бы не написал ничего подобного.

      Как я попал в HR?

      Меня часто спрашивают «как ты попал в HR?». Традиционно последние десятилетия в области управления персоналом работают представительницы прекрасного пола. Женщинам действительно близка роль специалиста по кадрам или менеджера по персоналу. Одним нравится больше с документами работать, другим – с людьми общаться. На сегодняшний день в России, наверное, процентов 10% мужчин работают в области HR. Как же я попал в эту профессию и посвятил ей более 2 десятков лет?

      Ещё учась в Московском государственном индустриальном университете на юриста я начал задумываться о том, как применить свои знания на практике. И вот, ещё будучи студентом, я получил возможность работать в Министерстве труда и социального развития в качестве специалиста первой категории.

      Во время учебы в университете я для себя романтизировал работу юриста. Представлял себя адвокатом, выступающим перед судом и присяжными. Знаете, в моем детстве по телевизору показывали сериал «Санта Барбара» и я буквально вырос на нем. Когда гостил в деревне летом, то смотрел каждую серию вместе с моей бабушкой. Так вот там был такой герой – Мейсон. Он как раз работал адвокатом и защищал интересы богатых людей. Мне хотелось быть таким же как он. Ему всегда противостояла другой адвокат – Джулия. Потом у них закрутился роман правда. Кстати у меня супруга тоже юрист. Возможно это моя детская модель так сработала.

      На самом же деле в юридической профессии я постепенно разочаровывался. В Министерстве я столкнулся с формализмом и бюрократией, с цинизмом государственной, законодательной, исполнительной и судебной системы. Моя работа заключалась в написании типовых ответов на письма граждан и запросов от других министерств по вопросам трудового права и социальных отношений. Эта работа по началу у меня вызывала ощущение гордости и солидности, но потом постепенно я понимал, что реально никому не помогаю, а просто цитирую законы и постановления и по сути формирую «отписки».

      Наш отдел занимался методическим и правовым обеспечением, и я плотно погрузился в разработку нового Трудового кодекса. Это пожалуй было самым интересным, так как развивало мою экспертность и юридическую эрудицию.

      Однако по истечении девяти месяцев работы в Министерстве я понял, что формальные ответы по проблемам граждан (афганцев, пенсионеров, студентов) – это не моё. Мне хотелось быть более полезным и применять полученные в ВУЗе знания шире. Я чувствовал, что способен на большее и хочу внести более значительный вклад в решение проблем людей.

      Этот опыт работы в Министерстве труда и социального развития стал для меня важным этапом в профессиональной