Особенности корпоративной культуры российских компаний. Т. В. Гудкова

что тип личности, присущий конкретному этносу, будет определять характер межличностных отношений, складывающихся внутри фирмы в данной стране.

      Применительно к деловым организациям типы национальных культурных особенностей формируют определенные типы культур фирмы, которые называются также деловыми национальными культурами. Согласно Ричарду Льюису, исследователю национального фактора в культуре, деловые культуры классифицируются в зависимости от отношения к использованию времени и доминирующих способов получения информации. Он выделяет три типа деловых культур по национальному признаку:

      – моноактивные (линейно организованная жизнедеятельность и поэтапная организация трудовой деятельности);

      – полиактивные (совмещение во времени нескольких дел сразу, не всегда доводимых до конца);

      – реактивные (организация поведения в зависимости от меняющихся обстоятельств жизнедеятельности).[79]

      К моноактивной культуре относятся англосаксы: американцы, англичане, немцы, северные европейцы, которые методично, последовательно и пунктуально организуют свое время. К полиактивной культуре относятся латиноамериканцы и южные европейцы, а к реактивной культуре – представители азиатских стран. Российская культура относится к полиактивному типу культур, но, согласно распространенной точке зрения, она занимает в системе мировых культур особое положение.

      Примечания

      1

      Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты. M., 2003. С. 185.

      2

      Кульков В. М. Экономика и неэкономический контекст: методология, теория, российская специфика // Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. Осипова, В. Пуляева. СПб.: Петрополис, 1996. С. 223

      3

      Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем // Американская социологическая мысль. М., 1994.

      4

      Булгаков С. Н. Сочинения. В 2-х т. Т. 1. Философия хозяйства. М., 1993. С. 233.

      5

      Ходжсон Дж. Указ. соч. С 44–45.

      6

      Цит. по: На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся / Под ред. А. Колганова, Э. Рудыка, Дж. Симмонса, M., 2001. С 56.

      7

      Шт. по: Иноземцев В. Л. За десять лет. К концепции постэкономического общества, М: «Academia», 1998.С. 198.

      8

      Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч., Т.

79

Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию, M., 2001.