IOS-разработчик: полное руководство по собеседованиям. Александр Кодаев

позиции?

      Почему хотите сменить работу?

      Какие задачи вам нравятся, а какие нет?

      Главное – быть честным, но позитивным. Избегайте критики текущего работодателя.

      Пример ответа:

      "В моей текущей компании я работаю над клиент-серверным iOS-приложением, отвечаю за интеграцию с REST API и реализацию бизнес-логики. Проект интересный, но мне хочется больше работать со SwiftUI и архитектурными паттернами, поэтому ищу новые возможности."

      Вопросы о компании

      Рекрутер хочет понять, насколько вы заинтересованы в вакансии. Частый вопрос:

      “Почему выбрали нашу компанию?”

      Хороший ответ – не просто “Мне нравится ваш продукт”, а более глубокое объяснение.

      Пример:

      "Мне интересна ваша компания, потому что вы создаете мобильные приложения с миллионами пользователей. Я видел, что у вас используется SwiftUI, а также архитектурные подходы, которые мне близки. Плюс у вас сильная инженерная команда, от которой я мог бы многому научиться."

      Вопросы о зарплатных ожиданиях

      Этот вопрос сложный, но неизбежный:

      “Какой уровень зарплаты вы ожидаете?”

      Рекомендуется заранее изучить рынок и называть диапазон, например:

      "Я ориентируюсь на диапазон 250–300 тысяч рублей, но готов обсуждать в зависимости от обязанностей и команды."

      Такой ответ показывает гибкость, но не занижает ваши ожидания.

      Организационные вопросы

      Рекрутер может уточнить:

      Когда вы готовы приступить к работе?

      Рассматриваете ли другие предложения?

      Готовы ли к тестовому заданию?

      Отвечайте честно, но без спешки.

      Пример:

      "Я сейчас работаю и могу приступить через месяц после оффера. У меня есть другие предложения, но ваш проект для меня в приоритете, поэтому я хотел бы пройти весь процесс собеседований и принять взвешенное решение."

      Итоги и рекомендации

      Что важно делать:

      ✔ Подготовить четкую самопрезентацию

      ✔ Проявить интерес к компании

      ✔ Уверенно и честно отвечать на вопросы

      ✔ Знать свою рыночную стоимость

      Чего избегать:

      ✘ Долгих рассказов без структуры

      ✘ Критики текущего работодателя

      ✘ Неопределенных ответов на вопросы о зарплате

      Скрининг с рекрутером – это фильтр перед техническими этапами. Если он пройден успешно, вас пригласят на более детальное интервью с разработчиками.

2.2 Техническое интервью (теория, кодинг, архитектура)

      Техническое интервью – ключевой этап собеседования, на котором оцениваются ваши знания iOS-разработки, алгоритмов, архитектуры и способность решать задачи. Оно может проходить в формате онлайн-встречи с разработчиком или офлайн в офисе компании. Обычно включает три части: теоретические вопросы, решение кода в реальном времени и обсуждение архитектурных решений.

      1. Теоретические вопросы

      Первая часть интервью направлена на проверку фундаментальных знаний iOS-разработки. Вопросы могут касаться как