Трудовое право. Наталья Тарасевич

меры к предотвращению ущерба;

      7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

      8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

      9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

      10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

      11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

      Юридические гарантии трудовых прав работников в зависимости от содержания и способов осуществления принято подразделять на материально-правовые и процессуальные. Кроме того, по целевому назначению указанные гарантии традиционно подразделяют на гарантии реализации трудовых прав граждан и гарантии охраны этих прав.

      Гарантиями реализации трудовых прав являются нормы, предписывающие варианты поведения в процессе реализации соответствующих трудовых прав (нормы, обеспечивающие возможность реализации гражданами права на труд, на соответствующие условия труда и т. п.). К гарантиям охраны трудовых прав относят нормы, посредством определенных предписаний (запретов, санкций) обеспечивающие соблюдение реализуемых либо реализованных трудовых прав (например, нормы, ограничивающие увольнение по инициативе нанимателя).

      Юридическая ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может быть дисциплинарной, материальной, административной (в отношении отдельных должностных лиц), уголовной (в отношении отдельных должностных лиц).

      5.3. Наниматели как субъекты трудового права

      Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

      На основе данного определения можно выделить три группы нанимателей:

      1) наниматели – юридические лица;

      2) индивидуальные предприниматели;

      3) наниматели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

      Наниматели – юридические лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом или ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс (п. 1 ст. 44 Гражданского кодекса). Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации