Теория организации. Ольга Бурдакова

при принятии управленческих решений в условиях частичной неопределенности особенно велика;

      теория игр, которая позволяет решать комбинаторные задачи и применять ситуационных подход для анализа и прогнозирования реакции системы управления организацией на воздействия со стороны внутренней и внешней среды;

      теория графов, которая может быть использована в виде инструментария для выбора наиболее оптимального варианта достижения цели организации;

      теория матриц, прикладные разделы которой находят широкое применение при исследовании системы управления и обобщения результатов анализа деятельности организации с целью повышения её эффективности.

      Необходимо также отметить непосредственную связь теории организации с целым рядом смежных дисциплин, изучаемых в рамках специализации «Менеджмент организации»: организационное поведение, управление персоналом, разработка управленческого решения, стратегический, банковский, финансовый, производственный, социальный и инновационный менеджмент, антикризисное управление, управление качеством, маркетинг.

      Проверочная работа

      Выберите правильный ответ

      1. Теория организации:

      а) наука, изучающая основные принципы, законы, закономерности природы и общества;

      б) наука о принципах, законах и закономерностях создания, развития и функционирования организаций;

      в) наука, изучающая общественные структуры, их элементы и протекающие в них процессы.

      2. Объект изучения теории организации:

      а) современные организации и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также их поведение и связь с внешней средой;

      б) анализ процессов, протекающих в организационных системах, включающих закономерности и проблемы развития организаций, а также организационные отношения;

      в) анализ организационных отношений, возникающих в организации.

      3. Предмет теории организации:

      а) современные организации и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также их поведение и связь с внешней средой;

      б) анализ процессов, протекающих в организационных системах, включающих закономерности и проблемы развития организаций, а также организационные отношения;

      в) анализ организационных отношений, возникающих в организации.

      4. Организационные отношения:

      а) отношения между людьми в процессе совместного труда и отношения, обеспечивающие связи между технической стороной деятельности и отношениями собственности;

      б) отношения между людьми в процессе совместного труда и отношения, выражающие объективные формы объединения людей и вещественной стороны трудовых процессов;

      в) отношения между людьми в процессе совместного труда; отношения, выражающие объективные формы объединения людей и вещественной стороны трудовых процессов; отношения, обеспечивающие связи между технической стороной деятельности и отношениями собственности.

      5. Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из:

      а) социологии;

      б) теории управления;

      в) социальной психологии.

      6.