Теория организации. Ольга Бурдакова

отношения.

      Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и особое единство с внешним окружением; для неё характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно это понятие положено в основу теории организации. Но организация не может рассматриваться с точки зрения только одной науки – теории организации. Она является предметом междисциплинарного изучения.

      Место теории организации в системе научных знаний

      Как самостоятельная дисциплина теория организации выделилась из социологии – науки, изучающей общественные структуры, их элементы, процессы, в них протекающие. Социология (лат.) – societas (общество)+(греч.) logos (слово, учение). Общество рассматривается как объективно взаимосвязанная целостная система, представляющая собой комбинацию отдельных общественных элементов, в число которых входят и самые разнообразные организации. Отцом термина «социология» является Огюст Кант, который разделял социологию на социальную статику, имеющую дело с устойчивыми условиями существования любой общественной формации, и социальную динамику, изучающую естественные законы общественного развития. Благодаря научно-техническому прогрессу XIX в. В результате конкретизации проблематики социальной философии; специализации и кооперации общественных наук; интенсивного развития эмпирических социальных исследований произошло формирование социологии как науки – основы теории организации.

      Именно тогда и начинает развиваться в виде самостоятельного научного направления организационная наука.

      Таблица 1

      Система смежных наук об организации (по Б. З. Мильнеру)

      Научные дисциплины

      Изучаемые аспекты

      Теория организации

      Сущность, типы

      Цели, миссия, среда

      Структуры, коммуникации

      Механизм функционирования

      Адаптация, проектирование

      Динамика организации

      Теория управления

      Субъекты и объекты управления

      Стимулирование и мотивация

      Принятие и реализация решений

      Подготовка и качество руководителей

      Руководство

      Линейное и функциональное управление

      Психология

      Обучение, тренировка

      Мотивация

      Личность, восприятие

      Удовлетворение работой

      Оценка действий

      Отношение к труду

      Форма поведения

      Социология

      Групповая динамика

      Нормы, роли

      Статус, власть

      Конфликты

      Бюрократия

      Организационная культура

      Социализация

      Социальная психология

      Изменение поведения

      Изменение позиции

      Групповые процессы

      Антропология

      Сравнительные