Кадровый консалтинг и аудит. Е. В. Шестакова

труда консультантов

      Цена консультационной услуги. В мировой практике используются следующие понятия, раскрывающие финансовые аспекты взаимоотношений клиентной организации с консультационной фирмой (консультантом): часовые, дневные, месячные ставки гонораров, зарплата, оклад, жалование консультанта, ранжированные в зависимости от квалификации и занимаемого в фирме положения: консультант-стажер, консультант, стар-консультант, партнер; цена консультационного проекта.

      Методы ценообразования и формы оплаты труда консультантов.

      Основными правилами, которыми руководствуются консультанты при установлении цен на свои услуги, являются:

      – взаимосвязь между величиной гонорара и размером, имиджем консультационной фирмы (консультанта);

      – дифференциация по рыночным сегментам, видам клиентных организаций;

      – учет уровней гонораров и форм оплаты труда, устанавливаемых другими консультационными фирмами (консультантами);

      – отсутствие зависимости между размером гонорара и достигнутым уровнем снижения затрат и повышения эффективности в клиентной организации (если это не является предметом консультационного контракта);

      – установление цен с учетом платежеспособности клиента.

      В мировой консультационной практике сложились следующие методы ценообразования и формы оплаты консультационных услуг.

      В таблице 2.9 отражены методы ценообразования и формы оплаты труда консультантов.

      Таблица 2.9 – Методы ценообразования и формы оплаты труда консультантов

      Цена от стоимости объекта чаще всего назначается консультантами при оказании услуг, связанных с оценкой собственности, инвестиционным обслуживанием: оценка имущества (1-2% стоимости имущества); помощь по составлению контрактов (1-2% стоимости контракта при простом содержании; 4-5% – при сложном); консультирование по привлечению инвестиций (1-2% объема привлекаемых инвестиций).

      Комбинированная форма представляет собой сочетание перечисленных форм.

      Выбор формы оплаты работы консультантов определяется видом консультационной услуги, цена которой, в свою очередь, модифицируется под влиянием ряда факторов: отечественная или зарубежная консультационная фирма; место ее базирования (Москва или регион); специфика клиентной организации и ее территориальное расположение (удаленность от консультанта); срочность и комплексность услуги.

      В контракте между клиентной и консультационной организациями (консультантом) важно указать принципы расчета с консультантами.

      В зависимости от характера задания и продолжительности проекта могут быть использованы следующие варианты: ежемесячные выплаты; поэтапные выплаты – за полностью завершенный объем работ; выплаты равными долями.

      Вопросы для самоконтроля

      1 В чем заключается назначение технического задания?

      2 Дайте определение термина «консультант».

      3 Назовите критерии