Личная эффективность: Искусство управления собой и своими целями. Андрей Миллиардов

из самых популярных методов постановки целей является принцип SMART. Это аббревиатура, которая расшифровывается следующим образом:

      Specific (Конкретные). Цель должна быть чётко сформулирована. Не просто "хочу стать успешным", а "хочу стать руководителем отдела маркетинга в своей компании".

      Measurable (Измеримые). Необходимо иметь возможность измерить прогресс и результат. Например, "увеличить доход на 20%" – это измеримая цель.

      Achievable (Достижимые). Важно ставить реалистичные цели, которые действительно можно достичь, исходя из текущих ресурсов и возможностей.

      Relevant (Актуальные). Цель должна быть важна для вас в данный момент времени и соответствовать вашим долгосрочным планам.

      Time-bound (Ограниченные по времени). У каждой цели должно быть чёткое временное ограничение. Например, "достичь этой цели через шесть месяцев".

      Пример SMART-цели:

      Конкретность: "Увеличить объём продаж на 10%".

      Измеримость: 10% – это чёткий показатель прогресса.

      Достижимость: Вы понимаете, что за счёт новых маркетинговых стратегий и увеличения рекламы сможете достичь этой цели.

      Актуальность: Рост продаж важен для улучшения финансовых показателей компании и вашей личной эффективности.

      Ограниченность по времени: У вас есть срок – 6 месяцев.

      Использование SMART позволяет избежать неопределённости, упрощает отслеживание прогресса и делает цели более реалистичными и достижимыми.

      Разница между краткосрочными и долгосрочными целями

      Краткосрочные и долгосрочные цели выполняют разные функции в жизни человека, и их правильное сочетание позволяет двигаться к успеху более эффективно.

      Краткосрочные цели – это цели, достижение которых возможно в пределах нескольких недель или месяцев. Они помогают поддерживать фокус и чувство прогресса. Примеры краткосрочных целей:

      Пройти курс по тайм-менеджменту за 3 месяца.

      Составить личный финансовый план на ближайший год.

      Провести пять деловых встреч в течение месяца.

      Долгосрочные цели – это масштабные планы, которые требуют нескольких лет для реализации. Они помогают сформировать глобальное видение будущего и направляют все усилия в одном направлении. Примеры долгосрочных целей:

      Открыть свой бизнес в течение следующих 5 лет.

      Стать экспертом в своей области в течение 10 лет.

      Скопить капитал для покупки жилья через 7 лет.

      Важно, чтобы краткосрочные цели были связаны с долгосрочными. Например, если ваша долгосрочная цель – стать экспертом в сфере IT, то краткосрочные цели могут включать получение сертификатов, участие в конференциях, изучение новых языков программирования. Краткосрочные цели служат ступенями на пути к более глобальным достижениям, помогая не потерять мотивацию и следовать намеченному плану.

      Глава 2: Принцип 80/20 (Парето)

      Определение приоритетных задач

      Принцип Парето, также известный как правило 80/20, утверждает, что 80% результатов