Целостный метод – теория и практика. Марат Телемтаев

деятельности. Основываясь на постулате сложности целого, метод системной технологии предлагает для использования несколько общих моделей, из числа которых можно подобрать необходимые модели для рассматриваемых объектов деятельности.

      Правильный подбор общей модели способствует эволюции кода целого, в соответствии с реакцией среды на результаты выживания, сохранения и развития целого. Другими словами, правильный выбор и применение общей модели целого способствует развитию разума целого, его способности координировать свои действия с действиями других целых.

      • При построении конкретной модели целого особое внимание необходимо уделять выделению ключевых и узловых кодов объекта деятельности. Узловые – определяют целостность некоторого набора частей объекта деятельности, ключевые – определяют целостность объекта деятельности, действуя через узловые части. Ключевые содержат реализацию общего кода целого объекта деятельности, узловые – частных кодов, кодов частей целого. Тогда, к примеру, такой объект, как общество, исследуется, как целое, находятся коды ключевые и узловые, в смысле целостностносообразных и целосообразных действий общества.

      Из числа ключевых может быть выбран один «наиболее мощный по действию» в смысле целости и целостности общества код (например, это код ДНИФ-модели), в котором, по мнению системного технолога, содержится «ключ» кода общества, как целого. Может быть выбрана и совокупность «наиболее мощных по действию» ключевых кодов.

      • Для эффективного формирования целостности и системности собственного мышления и практики профессиональной деятельности рекомендуется провести работу по следующим темам (консультации на сайте systemtechnology.ru):

      1) разработать предмет, цель, целостный метод применительно к конкретному примеру объекта (по выбору), как целого и целостного;

      2) разработка баланса целостностей фирмы;

      3) разработка баланса целостностей государственного служащего;

      4) разработка сценариев формирования целого при создании производственного коллектива (при управлении человеческим ресурсом фирмы);

      5) разработка схемы формирования объекта, субъекта и результата образовательной деятельности;

      6) разработка комплекса «собственная и миссионерская цели директора департамента фирмы»;

      7) разработка комплекса «собственная и миссионерская цели сотрудника фирмы»;

      8) разработка вопросов цело– и целостносообразности деятельности сотрудников фирмы разных уровней;

      9) разработать комплекс факторов целого и целостности семьи;

      10) разработка механизма применения одного из десяти постулатов целого, целостности для построения высшего профессионального образования по одному из направлений по выбору;

      11) разработка одного из десяти постулатов целого, целостности (по выбору) применительно к менеджменту или маркетингу;

      12)