Начальник, ты не прав!. Глеб Смирнов

полна примеров, когда жёсткий, директивный стиль руководства не только оправдывался, но и приводил компании к выдающимся успехам. Однако, как и всякое мощное оружие, директивность требует точного и осознанного применения. Давайте погрузимся в несколько ярких примеров, где такой стиль управления сыграл ключевую роль в достижении выдающихся результатов.

      Стив Джобс и Apple: перфекционизм на грани гениальности

      Одним из самых известных примеров успешного директивного управления является стиль руководства Стива Джобса, одного из основателей Apple. Джобс был человеком, чья страсть к деталям и перфекционизм стали легендарными. Он требовал от своих сотрудников не просто выполнения задач, а идеального исполнения. Его стандарты качества были невероятно высоки, и он не терпел компромиссов. Джобс мог часами обсуждать одну кнопку на интерфейсе или цвет корпуса устройства, доводя дизайнеров и инженеров до предела их возможностей.

      Но именно этот жёсткий подход позволил Apple выйти на новый уровень. Джобс не просто контролировал процесс – он вдохновлял своим видением и заставлял команду стремиться к совершенству. Его директивность была необходима в условиях, когда на кону стояло создание продуктов, которые должны были перевернуть индустрию. iPhone, iPad, MacBook – все эти устройства стали эталонами инноваций и качества, во многом благодаря непреклонности Джобса.

      Конечно, его стиль не всегда был лёгким для сотрудников. Многие из них признавались, что работа под руководством Джобса была невероятно сложной и выматывающей. Но в то же время они отмечали, что именно благодаря его жёстким требованиям они достигали высот, о которых даже не мечтали. Однако Джобс понимал, что без свободы творчества его директивность могла бы задушить инновации. Поэтому, несмотря на контроль, он оставлял пространство для экспериментов, что и привело к созданию столь революционных продуктов. Без этой сбалансированной комбинации жёсткости и свободы Apple, возможно, никогда бы не стала той компанией, какой мы её знаем сегодня.

      Джек Уэлч и General Electric: жёсткие меры на пути к успеху

      Ещё один пример успешного директивного управления – Джек Уэлч, легендарный руководитель General Electric (GE). Когда Уэлч возглавил компанию в 1981 году, она представляла собой громоздкую, бюрократическую структуру, которая нуждалась в радикальных переменах. Уэлч сразу же взял курс на жёсткую реструктуризацию. Он ввёл строгие правила и начал активно контролировать деятельность всех подразделений, требуя от них эффективности и прибыльности.

      Под его руководством GE прошла через серию болезненных, но необходимых изменений. Уэлч не боялся принимать непопулярные решения, такие как увольнение тысяч сотрудников и продажа неэффективных активов. Его директивный стиль позволил компании не только выжить в условиях жёсткой конкуренции, но и занять лидирующие позиции в мировой экономике.

      Уэлч также ввёл систему "ранжирования и выбраковки", когда сотрудников оценивали по их результатам, и те, кто не соответствовал