5 звезд для сотрудников: как сделать их счастливыми. Юлия Полюшко

временных акций или конкурсов среди сотрудников с увеличенными бонусами за привлечение клиентов в определенные периоды (например, в праздничные сезоны).

      Признание и награды:

      Дополните финансовые премии публичным признанием достижений сотрудников на корпоративных мероприятиях или в новостях компании.

      Эта программа поможет не только увеличить количество клиентов и доход гостиницы, но и создать дополнительную мотивацию для сотрудников, улучшив их удовлетворенность и вовлеченность в работу.

      Доступ к спа-центру или фитнес-залу бесплатно или со скидкой

      Предоставление бесплатного или со скидкой доступа к спа-центру и фитнес-залу – это отличное поощрение для сотрудников гостиницы, которое способствует их благополучию и повышает удовлетворенность работой. Вот как можно организовать такую программу:

      Преимущества предоставления доступа к спа и фитнес-залу

      Улучшение здоровья и благополучия:

      Бесплатный доступ или скидки на спа-процедуры и фитнес помогут сотрудникам поддерживать здоровье и снижать уровень стресса.

      Повышение удовлетворенности и лояльности:

      Эти льготы могут повысить мотивацию и приверженность сотрудников к компании.

      Улучшение корпоративного климата:

      Сотрудники, которые чувствуют заботу о своем благополучии, скорее будут работать более эффективно и лояльно.

      Как организовать программу доступа к спа и фитнес-залу

      Определение условий доступа:

      Бесплатный доступ: Полный бесплатный доступ для сотрудников в определенные часы или дни недели.

      Скидки: Скидки на использование спа-процедур и фитнес-услуг. Например, 50% скидка на абонементы или процедуры.

      Комбинированные предложения: Предоставление специальных пакетов, включающих несколько услуг по сниженной цене.

      Условия использования:

      Время использования: Определите время, когда сотрудники могут пользоваться услугами (например, вне пиковых часов или в определенные дни).

      Ограничения: Установите правила и ограничения на использование (например, количество посещений в месяц или необходимость предварительного бронирования).

      Процесс получения льгот:

      Карты доступа: Выдача специальных карт или абонементов, которые сотрудники могут использовать для получения льгот.

      Регистрация: Внедрение системы для регистрации посещений и контроля использования льгот.

      Коммуникация и информирование:

      Информационные рассылки: Регулярное информирование сотрудников о доступных льготах и условиях их получения через корпоративные рассылки или внутренний портал.

      Промо-материалы: Использование плакатов и буклетов для информирования о предложениях и акциях.

      Обратная связь и мониторинг:

      Сбор отзывов: Регулярный сбор отзывов от сотрудников о качестве и удовлетворенности услугами