Управление персоналом. Анна Дейнека

на работу в государственные учреждения, малые предприятия и организации осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с ними организации разрабатывают и утверждают свои правила внутреннего распорядка с учетом своих особенностей работы, иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовым функциям работника, коллективным договорам.

      Лицо, желающее поступить на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или поступает на условиях совместительства;

      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      • документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

      Такой перечень документов предусмотрен ст. 65 ТК РФ; помимо перечисленных документов требовать другие документы от поступающего на работу запрещено ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

      Кроме вышеперечисленных документов отдельные работники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Списки должностей, требующих медицинского осмотра, находятся в отделе кадров.

      От лиц, поступающих на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель должен потребовать дополнительные документы для оформления допуска к таким сведениям.

      Работодатель до заключения трудового договора обязан изучить представленные документы, после чего он может отказать в приеме на работу, если кандидат не подходит для предстоящей работы по деловым качествам, медицинским показателям или иным причинам. В случае согласия работодателя с представленными документами обязательно заключается трудовой договор. Перечисленные правила при приеме на работу обязательны и вытекают из требований ТК РФ.

      4.4. Перевод на другую работу

      Перевод экономики на рыночные рельсы предусматривает многообразие форм хозяйствования и разных организационно-правовых форм их создания. Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:

      • количество участников хозяйственного объединения;

      • форма управления;

      • способ распределения прибылей и убытков;

      • источники имущества, составляющего материальную основу хозяйственной деятельности;

      • собственник применяемого капитала;

      • пределы имущественной ответственности.

      В процессе деятельности юридического лица оно в соответствии с Гражданским кодексом может изменять свой статус, подведомственность, подвергаться реорганизации или ликвидации.