Поиск работы, нейросети и Интернет. Николай Петрович Морозов

в вашей фирме, чтобы установить последнее.

      Объявления в примерах 3 и 4 позволяют соискателю применить целый ряд критериев для оценки, имеющейся в них информации: название организации, телефон, адрес, адрес электронной почты организации, название вакантной должности, круг должностных обязанностей по вакансии, зарплата, возраст и другие. Эти объявления, на взгляд автора, содержат исчерпывающую информацию для последующего трудоустройства.

      Будем считать, что на этом выбор работы для последующего трудоустройства традиционными методами заканчивается. Какие вопросы, касающиеся данного этапа поиска работы, остались открытыми?

      В рамках данной книги рассмотрим некоторые из них:

      Как поступить соискателю в том случае, когда он (она) после неоднократного анализа любых источников информации (см. рис.1.1) обнаруживает отсутствие вакансий по конкретной работе, которую ищет?

      Как поступить соискателю в том случае, когда он (она) не имеет за спиной необходимого опыта и стажа работы для получения вакантной работы?

      Как поступить соискателю в том случае, когда он (она), читая объявления о вакансиях, плохо себе представляет содержание работы и круг выполняемых обязанностей по новым вакансиям и специальностям (например, менеджер по сопровождению программных систем и комплексов, специалист, работающий в страховом бизнесе и др.), появившемся сравнительно недавно?

      Общим ответом на данные вопросы будет один: сегодня необходимо учиться, не только практическим навыкам и умениям, необходимым, для освоения перспективных вакансий и специальностей (которые востребованы на рынке труда), но и новым информационным технологиям, позволяющим эффективно проводить такой поиск.

      Более конкретные и содержательные ответы на эти вопросов вы найдете в следующих главах.

      Глава 2. Овладение новой специальностью

      И так, вы поняли, что для получения новой перспективной работы вам необходимо получить соответствующую специальность. Что делать дальше?

      Существует несколько вариантов, которыми вы можете воспользоваться:

      Получить направление на учебу в государственной службе занятости (с частичной или полной оплатой обучения со стороны государства).

      Пройти обучение на тех или других курсах, куда принимаются лица, имеющие определенные льготы (например, уволенные в запас военнослужащие).

      Выбрать учебный курс для получения перспективной специальности, уплатив полную стоимость обучения.

      Далее, рассмотрим третий вариант.

      2.1. Выбор учебного курса для получения перспективной специальности и последующего трудоустройства.

      Подход к выбору учебного курса (иногда это может быть несколько курсов) для получения перспективной специальности и последующего трудоустройства аналогичен подходу, о котором шла речь в предыдущей главе. Некоторые особенности проявляются на этапе работы с объявлениями в газете (см. предыдущую главу рис.1.3 , 1.4 и 1.5):

      Нет особой необходимости