Поиск работы, нейросети и Интернет. Николай Петрович Морозов

информации о работе и трудоустройстве в России, без каких-либо комментариев остались только три:

      1)Использование возможностей сети Интернет (см. раздел 2).

      2)Изучение материалов газет (и других материалов прессы).

      3)Обращение за помощью в кадровые агентства, ярмарки вакансий и пр.

      К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству за рубежом можно отнести (рис.1.2):

      

Рис.1.2 Основные источники информации о работе и трудоустройстве за рубежом.

      Нетрудно (см. рис.1.2) убедиться, что такие источники информации по трудоустройству, как объявление по телевидению, использование телефонного справочника, посещение организаций и предприятий (кроме иностранных представительств), информация, полученная в телефонной информационно-справочной службе, явно не имеют смысла, и на рисунке 1.2 отсутствуют.

      Таким образом, основными источниками информации о работе и трудоустройстве за рубежом являются:

      1)Использование возможностей сети Интернет (см. главы 4 и 5).

      2)Изучение материалов газет и журналов на иностранных языках (иногда, специализированных отечественных газет и журналов).

      3)Обращение за помощью в кадровые агентства, занимающиеся трудоустройством за рубежом.

      4)Использование личных связей и знакомств с иностранцами.

      Личные связи и знакомства с иностранцами могут быть не у каждого, хорошее знание иностранного языка для изучения объявлений по работе в журналах и газетах на иностранном языке, также может отсутствовать.

      В связи с этим, будем считать, что качественно и эффективно решить задачу поиска современной (в смысле актуальной и хорошо оплачиваемой) работы за рубежом и получить ее наиболее реально, обратившись за помощью в специализированные кадровые агентства.

      1.2. Отбор приемлемых вариантов потенциальной работы, и их оценка.

      И так, в основном, у соискателя современной работы, удовлетворяющей его по, профессиональным навыкам, образованию и другим требованиям, два пути:

      1)Обратиться в любое кадровое агентство с конкретной просьбой и ждать результата. Но, как вы увидите в дальнейшем, пользоваться услугами таких организаций, следует достаточно осторожно.

      2)Попытаться сначала самому (самой) отобрать приемлемые варианты потенциальной работы (например, используя специальные газеты «Работа для вас», «Подбор персонала», «Профессия» и другие) и оценить их.

      Преимущества второго подхода заключаются в следующем:

      Вы сами читаете и анализируете состояние рынка труда в вашем регионе и видите реальную востребованность вашей профессии. Это значит, что вы приобретаете неоценимый личный опыт по работе с такой информацией.

      Вы можете исключить из списка кадровых агентств, те агентства, общение с сотрудниками которых вам нежелательно. (Например, читая газету, вы выяснили, что данное агентство берет деньги с соискателей за трудоустройство). Вместе с тем, вам известно, что основным