Как воруют в компаниях. Наталья Ивановна Легеза

интриг, игры. Без такого качества как ложь бизнес строить сложно.

      Майкл Роуч в своей книге «Алмазный огранщик» призывает к абсолютной честности в бизнес отношениях, хотя сам же и признаёт, что в бизнесе это весьма и весьма трудно.

      Конечно, по-разному, можно относиться к маленькой лжи, и на этот счёт есть миллион мнений.

      Все мы жаждем, чтобы нам говорили правду, правду и ещё раз правду.

      Правда?

      Но, в то же самое время, если спросить любую женщину, что бы она хотела услышать по поводу своего внешнего вида от противоположного пола – правду или всё-таки сладкую ложь, думаю, что практически 100% женщин предпочтёт услышать ложь, для поднятия в своих собственных глазах самооценки, и не падения этого самого – НАСТРОЕНИЯ.

      Тот же самый вопрос и к мужчинам, и?

      Ну, конечно же, опять-таки ложь (для смягчения ситуации, употребим слово «маленькая неправда»).

      Все хотят услышать, как они замечательно выглядят, а не про синяки под глазами, ужасный вид, и явно располневшее тело.

      Так если данный фактор лжи так замечательно работает на нас касательно внешности, так откуда такое неприятие факта лжи сотрудников нам?

      Нам противна и не приемлема ложь от наших сотрудников на 100%.

      Но!

      Человек привыкает лгать. И не бывает, чтобы где-то человек лгал, а где-то говорил абсолютную правду. Это также понятно, как и то, что если человек ворует на рабочем месте, то он никогда не украдёт хоть что-то в супермаркете, и если даже не физически, то на цене, пакете, акционном товаре, всё то, что попахивает халявушкой.

      Исключения бывают, не спорю, есть весьма принципиальные личности, для которых честность в супермаркете СВЯТОЕ, КРЕСТ НА СЕБЯ ПОЛОЖАТ, ЗЕМЛЮ ПОЦЕЛУЮТ!

      Если человек не правдив в любой сфере своей жизни, то он не правдив ВЕЗДЕ!

      А теперь представим себе абсолютно правдивого, прямолинейного человека.

      Утро.

      Офис.

      Заходит наш мистер «Правдивость» и сходу раздаёт «комплименты»:

      – секретарю:

      «Что-то Вы милочка сегодня совсем выглядите бледной, как лист бумаги»,

      – бухгалтеру:

      «Опять не успели маникюр сделать»,

      – начальнику отдела:

      «Вчера на вечеринке допоздна гуляли и перегаром от Вас прёть за версту» и план Вы, судя по всему, в этом месяце точно провалите»

      – боссу:

      «А вы, опять сегодня будете по-чёрному оптовикам сливать, чтобы налогов меньше показать в этом месяце. И у меня к вам начала вырабатываться явная зависть, потому что я на работу 1,5 часа на маршрутке трясусь, чтобы не опоздать, а вы от своей любовницы прямиком в офис с водителем да на Лексусе, да и опаздывать для вас явно не совестно».

      И т.д. и т.п., ну и как вам такие вопросики?

      Не представляю я себе, чтобы такой сотрудник проработал больше трёх дней в вашем сплочённом коллективчике? Тут уже никакой тим билдинг* не поможет.

      *Тим билдинг – групповые мероприятия в больших крупных компаниях, целью которых является путём совместных игрищ укрепить командный