Управленческий цикл. Эффективный менеджмент. И. Каравашкин

корпоративной социальной политики

      G Операционное управление персоналом и подразделением организации

      H Стратегическое управление персоналом организации

      Обработка и анализ поступающей документации по персоналу

      Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)

      Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

      Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала

      Организация системы движения документов по персоналу

      Сбор и проверка личных документов работников

      Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках

      Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности

      Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации

      Ведение учета рабочего времени работников

      Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив

      Организация документооборота по учету и движению кадров

      Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы

      Постановка на учет организации в государственных органах

      Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов

      Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу

      Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

      Анализ планов, стратегии и структуры организации

      Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах

      Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах

      Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция

      Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)

      Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом

      Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

      Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации

      Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами

      Проверка