Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

этом наличие записи о выборе работником Электронной Трудовой Книжки, бумажная Трудовая книжка нужда только для подтверждения информации о трудовой деятельности. Работодатель не забирает её себе и не хранит у себя, и не вносит в неё никаких записей.

      Если работодателем ведутся формы Т-2 (личные карточки), то он может переписать информацию из бумажной Трудовой Книжки работника.

      6.3 Если на работу принимается работник с бумажной Трудовой Книжкой и без записи о выбору ЭТД

      В этом случае работодатель выполняет все положенные манипуляции обязательные по отношению к бумажным Трудовым Книжкам, отказать работнику в приёме на работу на основе того, что у работодателя «все на электронных книжках» нельзя.

      Документы, используемые в процессе приёма на работу:

      Трудовой договор между работником и работодателем – микропредприятием;

      Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах;

      Согласие на обработку персональных данных

      Положение о хранении и использовании персональных данных работников;

      Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения;

      Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу;

      Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника;

      Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу;

      Соглашение к трудовому договору;

      Заявление о приеме на подземные работы;

      Справка о характере работы по основному месту работы;

      Трудовой договор;

      Расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их предоставлении;

      Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу;

      Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности;

      Заявление о приеме на работу;

      Трудовой договор с работником бюджетного учреждения;

      Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству

      Допсоглашение к трудовому договору с работником ФБУ;

      Заявление о заключении трудового договора

      Требование об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;

      Приказ распоряжение о приеме работника на работу;

      Трудовой договор с работником ФБУ;

      Заявление о неприменении условия об испытании в связи с его незаконностью.

      Вопросы Инспектора ГИТ

      1 Трудовой договор заключен между работником и работодателем в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

      2 Получение работником экземпляра трудового договора, заключенного в письменной форме, подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя?

      3 При фактическом допущении работника к работе работодатель оформил с ним трудовой договор в письменной форме или в электронной