Профессиональный рекрутинг. Самоучитель. И. Каравашкин

задачами под стать наименованию должности:

      Формирование карты поиска кандидатов;

      Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

      рудовые действия;

      Анализ и структурирование информации о работодателе;

      Анализ плана работодателя по найму кандидатов;

      Подготовка и корректировка профиля должности;

      Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов;

      Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности;

      Анализ рынка труда, это:

      Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов;

      Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов;

      Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов;

      Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест;

      Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов.

      Что бы стать Руководителем филиала, необходимо уметь:

      Анализировать информацию о работодателе;

      Анализировать информацию о работодателе и профиле должности;

      Готовить аналитические отчёты;

      Проводить переговоры с работодателем о профиле должности;

      Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности;

      Собирать и структурировать информацию о рынке труда.

      А, чтобы уметь, требуется знать:

      Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала;

      Источники информации о рынке труда;

      Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала;

      Основы трудового законодательства Российской Федерации;

      Отраслевая специфика сквозных профессий;

      Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов;

      Трудовое законодательство Российской Федерации;

      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями.

      Итак, чтобы стать рекрутером, достаточно закончить школу. Что бы стать Старшим Рекрутером необходим Колледж. Ну а для того, чтобы стать начальником для рекрутеров, потребуется закончить Вуз по специальности Управление персоналом.

      Всё это имеет отношение лишь к тем компаниям, в которых применяются Профессиональные Стандарты. В прочих же случаях, наименование должности и её содержание – личное дело директора компании и работника, ведь это работнику потом, для получения пенсии, придётся бегать и собирать справки о своей трудовой деятельности, доказывая, что «human researcher partnershipper in house» это самая настоящая специальность.

      Поиск кандидатов на работу – это продажи. Самые обычные продажи, которыми занимаются менеджеры по продажам. Но, что-то за последние двадцать лет количество курсов по сетевому маркетингу уменьшилось, как и пафоса в этой профессии. Редко теперь встретишь того,