Профессиональный рекрутинг. Самоучитель. И. Каравашкин

и привлечения кандидатов;

      Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности;

      Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности.

      Отбор и оценка кандидатов включает в себя:

      Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах;

      Оценка профессиональной квалификации кандидата;

      Презентация вакансии кандидату;

      Принятие решения о представлении кандидата работодателю;

      Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.

      Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя потребует таких действий, как:

      Представление кандидатов работодателю;

      Организация собеседования у работодателя;

      Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования;

      Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем.

      Согласование условий найма с работодателем и кандидатом, это:

      Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;

      Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;

      Подготовка предложения о найме кандидата;

      Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме.

      Необходимые умения для Старшего рекрутера:

      Анализировать информацию о работодателях;

      Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности;

      Интерпретировать результаты собеседования;

      Использовать публичные источники информации;

      Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот;

      Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде;

      Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;

      Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);

      Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов;

      Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации;

      Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата;

      Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма;

      Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма;

      Проводить собеседование с использованием средств связи и лично;

      Разрабатывать план структурированного собеседования;

      Собирать и структурировать информацию о работодателях;

      Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним;

      Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя;

      Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности;

      Устно