Психология менеджмента. Андрей Тихомиров

и поступков – это не статическое, а динамическое образование. Человек в течение жизни постоянно пересматривает свою мотивацию в соответствии со своими возможностями, которые диктуются как физиологическими факторами (например, оценка своего физического здоровья), так и фактором учета изменившихся социальных условий. Мотивы могут трансформироваться (изменяться) на всех фазах конкретной деятельности и отношений. Поведенческий акт нередко начинается на одной мотивации, а завершается на другой, преобразованной мотивации. Обстоятельство совершения поведенческого акта, его развитие не способны внести свои коллективы в мотивацию.

      «Мотив достижения как устойчивая характеристика личности впервые был выделен Г. Мюрреем и понимался как устойчивое стремление в достижении результата в работе, желание сделать что-то хорошо и быстро и достичь определенного уровня в каком-либо деле. Затем он был дифференцирован на два вида – стремление к успеху и стремление избежать неудачи. Было отмечено, что люди, ориентированные на успех, предпочитают средние по трудности задачи, так как предпочитают рисковать расчетливо; а мотивированные на неудачу выбирают либо легкие задачи (с гарантией успеха), либо трудные (так как неудача не воспринимается как личный неуспех). Мотив достижения показывает, насколько человек стремится к повышению уровня своих возможностей. Системно-динамическая модель мотивации разработана М.Ш. Магомед-Эминовым»5

      Примечания

      1

      Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М., 2003 с. 45

      2

      Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. СПб, 2004 с. 63

      3

      Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М., 2001 с. 89

      4

      Радугин А.А. Психология. М., 2002 с. 254

      5

      Симонов Т.В. Мотивационный мозг. М., 2000 с. 509

5

Симонов Т.В. Мотивационный мозг. М., 2000 с. 509